Анализы при приеме на работу

Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить

Трудовой кодекс РФ. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медосмотр при приеме на работу

Многие из вас при трудоустройстве наверняка сталкивались с необходимостью прохождения предварительного медицинского осмотра. Кандидат на вакантную должность должен пройти медосмотр при приеме на работу, чтобы работодатель точно знал, позволяет ли физическое и психическое здоровье соискателя выполнять определенный объем работ в конкретных условиях труда.

Не секрет, что работодатели, как правило, останавливают свой выбор на потенциальных соискателях, которые обладают крепким здоровьем без каких-либо противопоказаний. Медосмотр при приеме на работу позволяет исключить распространение различных заболеваний, предотвратить аварийность на производстве по причине неадекватных действий персонала, избежать риска для жизни сотрудников персонала и клиентов. Соискатели на вакансии, работа на которых связана с риском, с источниками повышенной опасности, с ответственностью за чужие жизни и т.д. в обязательном порядке проходят психиатрическое освидетельствование.

Медицинская справка при приеме на работу

Свои выводы медики делают исходя из результатов осмотра и данных лабораторных анализов (исследуются кровь, моча, могут быть назначены и дополнительные анализы, при наличии оснований) и флюорографии. Некоторые специальности требуют подтвердить отсутствие наркотических веществ в организме. Женщин могут отправить на осмотр к гинекологу. Результаты анализов обязательно приводятся в справке.

Документ недействителен без заверения тремя печатями: круглой личной печатью терапевта, штемпелем, подтверждающей флюорографическое обследование, треугольной печатью лечебного учреждения. Обязательны подписи терапевта, оформившего справку и главного врача медицинского заведения.

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

  • если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
  • на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
  • специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
  • сотрудники образовательных и медицинских организаций;
  • работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

Медосмотры при приеме на работу

Дурацкие правила. Интересно зачем проходить стоматолога? Пока не вылечишь зубы не пустят на работу? Три ха-ха. В отделении работать некому, денег не платят, потому что не утверждены стандарты по травматологии. Для всех утверждены, а для травмы нет. удивительно! 30 человек за сутки приняли, все коридоры заставили кроватями. А зарплату терапия пролучает. Медкомиссия, кстати, платная, кровь на микрореакции 120, кровь на брюшной тиф — 120, дальше надо?. А, забыла, нарколог — 400, психиатр — 400, куда ж без них! Санэпидслужба, вообще жжет. цены на услуги, мама дорогая! Если кто сдуру захочет поступить на работу, то передумает, если не психопат. Во-первых. зачем, во-вторых медкомиссия влетит в копеечку. Кто будет работать медсёстрами и санитарками? Добро пожаловать, госпожа Голикова!

  • учитываются при определении базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина России от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196, от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638 и от 07.08.2007 № 03-03-06/1/543);
  • не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84);
  • не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»);
  • не облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Интересное:  Компенсация за оплату учебы в вузе

Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра

Какую бы клинику не выбрал человек, ему всё равно нужно будет в обязательном порядке пройти положенных врачей. Перечень будет меняться лишь в зависимости от специальности сотрудника. Список врачей, которых нужно пройти довольно внушителен. Для экономии своего времени желательно обратиться в частную клинику.

Согласно статье 212 и 213 ГК РФ оплачивать любой вид медосмотров должна организация или же частное лицо, нанимающее человека. Довольно часто у нас в стране сначала будущий сотрудник проходит медосмотр за свои деньги и лишь потом работодатель ему их возвращает вместе с зарплатой.

Тестирование на полиграфе при трудоустройстве в МВД: законность и особенности процедуры​

  1. Любите ли вы оружие?
  2. Вы когда-либо хранили военную тайну?
  3. Употребляли ли вы спиртное?
  4. Вы совершали кражи?
  5. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
  6. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества?
  7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
  8. Вам нравится унижать других?
  9. Вам нравятся спец. операции?
  10. Употребляли ли вы наркотики?
  11. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
  12. Вам нравится, когда вас унижают?
  13. Употребляли ли вы курительные смеси?
  14. Вы когда-либо убивали животное?

Процедура проверки на детекторе лжи используется как во время приема на службу новых кандидатов, так и при назначении повышения уже работающим полицейским. Она призвана повысить качество кадров путем отбора наиболее достойных претендентов и таким образом повысить имидж структуры МВД в глазах обычных граждан.

Анализы при приеме на работу

Актуальность работы. Трудоустройство является важнейшим этапом жизни для любого человека. Это момент, когда вы начинаете заниматься чем-то ответственным, приносить общественную пользу, берете на себя инициативу организовывать свою судьбу, свой рабочий день. Для работодателя устройство очередного сотрудника — это также определенный значимый момент, который существенно влияет на его компанию и его бизнес в целом. Ведь, допустив ошибку на этом этапе, можно вызвать серьезные последствия для всего бизнеса. Именно поэтому, как все мы знаем, — если сотрудник требуется на какую-то сколько-нибудь значимую вакансию, с ним будут беседовать, его будут тестировать и проверять, чтобы определить, подходит ли он на самом деле. Любое собеседование с работодателем – это всегда стресс для кандидата, ведь каждая встреча может оказаться решающей и полностью изменить жизнь человека. Поэтому к такой встрече нужно готовиться внимательно и тщательно. О том, что такое собеседование, каковы методы его проведения и какие следует соблюдать правила для его успешного прохождения, нужно знать заранее. Методы проведения собеседования весьма разнообразны. Но чаще всего представители компании, проводящие собеседование, предпочитают работать, опираясь на прошлый опыт кандидата. Впрочем, это не всегда верно. Работая только по такой схеме, представитель работодателя может недополучить значительной части информации о соискателе. Поэтому стоит применять несколько методов проведения собеседования. Проводить собеседование без подготовки могут себе позволить только профессионалы высокого уровня. Являясь лицом компании и правой рукой руководителя, секретарь должен обладать большим перечнем личностных и профессиональных качеств. Грамотный, знакомый с деловым этикетом сотрудник – находка для руководителя. Зачастую найти хорошего секретаря бывает сложнее, чем специалиста в редкой области. Цель работы – провести анализ поведения кандидата на собеседовании при приёме на работу на должность секретаря. Задачи: — рассмотреть теоретические аспекты поведения кандидата на собеседовании при приёме на работу; — провести анализ кандидата при приёме на работу на должность секретаря; — предложить рекомендации по проведению собеседования при приёме на работу. Объект исследования – должность секретаря. Предмет исследования – поведение кандидата на собеседовании при приёме на работу. Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

Интересное:  Сколько стоит прописаться и выписаться

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрены теоретические аспекты поведения кандидата на собеседовании при приёме на работу; проведен анализ кандидата при приёме на работу на должность секретаря; предложены рекомендации по проведению собеседования при приёме на работу. Успех беседы во многом зависит от того, чтобы все спросить, ничего не забыть и дать возможность соискателю задать свои вопросы. Для этого прорабатывается структура встречи. При таком подходе проведение собеседования происходит очень органично и плавно. В этой беседе у каждого есть возможность высказаться и задать свои вопросы. Наиболее оптимальной является следующая структура: 1. Налаживание контакта. Первое, что должен сделать представитель работодателя, – расположить к себе собеседника. Чем более доверительный контакт будет налажен, тем в большей степени кандидат раскроется и предоставит больше информации, необходимой для объективной оценки кандидата. 2. Краткое описание вакансии и компании. Здесь в главной роли выступает работодатель, предоставляя кандидату краткий обзор должности, о которой идет речь. 3. Диалог. Лишь в этой части работодатель начинает задавать вопросы кандидату, собирая необходимую информацию. 4. Вопросы кандидата. Это важная часть собеседования, которая показывает проявление уважения к кандидату и его личности. Кроме того, эта часть собеседования позволяет оценить глубину заинтересованности кандидата в имеющейся вакансии и компании в целом. 5. Завершение собеседования и обратная связь. Каждому кандидату нужно обязательно огласить результаты собеседования, то есть предоставить ему обратную связь. Этот момент, по сути, представляет лицо компании на рынке труда. За безразличное отношение к кандидатам, не прошедшим собеседование, компания может заплатить своей репутацией. Возможна любая форма обратной связи: телефон, сообщение, электронное письмо. Главное – не бросать в неведении ни одного кандидата. Это и профессионально, и по-человечески порядочно.

Анализы при приеме на работу

  1. Трудовой кодекс страны (ТК РФ). В статье 213 перечислены:категории соискателей, которые должны проходить осмотр комиссией психиатров при приеме на работу; условия труда и виды деятельности, требующие такого освидетельствования персонала.
  2. Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002 (прохождение психиатрического освидетельствования для особых видов труда).
  3. Федеральный закон №3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В 6-ой статье постановления прописано, что соискатель признается непригодным из-за выявленных расстройств к отдельным видам профессиональной деятельности на срок до 5-ти лет.
  4. Перечень психиатрических нарушений, при которых запрещены отдельные профессии, приведен в Постановлении Правительства РФ №377 от 28.04.1993.
  • Труд с повышенной опасностью: химические производства; подземные или высотные работы; специальности, связанные с управлением транспортных средств (водители, диспетчеры); деятельность, предполагающая ношение оружия.
  • Социальная и обслуживающая сферы. Освидетельствование у психиатров проходят преподаватели, работники пищевых производств или общественного питания.