Аттестация работников трудовой кодекс рф

Аттестация работников трудовой кодекс рф

В положении об аттестации должны быть отражены общие положения, разделы по подготовке к аттестации, порядок проведения аттестации, оценка аттестуемого работника, круг лиц, не подлежащих аттестации, правовые последствия аттестации и порядок рассмотрения трудовых споров. Положение об аттестации утверждается приказом руководителя организации, предварительно согласовав его с руководством профсоюзной организации в соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ.

Аттестация проводится в форме тестовых испытаний, устной форме в виде собеседования, или смешанной. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов, составляет тесты, устанавливает количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. В процессе проведения аттестации комиссия рассматривает представленные материалы и задает вопросы, непосредственно касающиеся трудовой деятельности работника. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом и должен его подписать.

Трудовые споры: Аттестация работников

Досудебное разбирательство проводится в немецких судах в ускоренном порядке — через день. Судья, председатель трудового суда Майнца, получает на это досудебное разбирательство 27 материалов. Происходит оно в форме судебного заседания. Зал заседаний напоминает школьный класс, без всяких подставок: судья сидит на одном уровне со сторонами. Сделано это намеренно, чтобы судью не приподнимать, чтобы он не смотрел на участников процесса сверху вниз, чтобы его воспринимали как равного участника переговоров. Данные переговоры обязательны и происходят с обязательным приглашением сторон, причем у истца и ответчика — либо свой юрист, либо адвокат приглашенный. Адвокаты стоят в очереди, у них существует график, потому что каждый из них получит по 5% от суммы, которая будет закреплена в мировом соглашении. Причем с обеих сторон. Если дело перейдет в стадию судебного разбирательства, то вознаграждение получит только один — тот, кто выиграет дело. А в стадии мирового соглашения заинтересованы оба адвоката. Дальше происходит следующее. В Германии есть специальный государственный чиновник, наподобие государственного адвоката. Это консультант, который сидит в суде и принимает граждан, приходящих вообще с пустыми руками. В моем присутствии он консультировал украинца, который нанялся работать на большегрузный самосвал. Восстанавливали они побережье Рейна, откуда раньше добывалась щебенка, а теперь нужно было вернуть первоначальный вид берега, поскольку эта «проплешина» раздражала эстетические чувства населения. Поэтому нужно все это заровнять и снова засадить насаждениями. Они и привозили обратно эту щебенку. И вдруг ему три месяца не платят зарплату. Он приходит в суд, и ему государственный адвокат составляет заявление. Через 20 минут оно уже на столе у судьи, и судья назначает дело к слушанию и направляет всем повестки. Повестка в те времена стоила 80 марок (огромная по нашим меркам сумма). В Германии работает специальная служба приставов, которая повестку несет, вручает, при этом еще фотографирует весь процесс, чтобы никто не смог отрицать факт извещения. То есть не получить повестку невозможно. Вечная проблема нашего государства, и будет она вечной до тех пор, пока извещения сторон производит не непосредственно суд, а кто-то за него, до тех пор, пока служба судебных приставов, которая занимается обеспечением порядка в суде, не будет обязана вручать повестки. В нашей стране неизбежны отмены решений по мотивам неизвещения сторон, потому что почта не вручает эти повестки. В Германии процесс организован по-другому — и вот 27 штук таких материалов лежит на столе судьи. Первая пара — этот украинец со своим адвокатом и работодатель. Считается, что судья не должен проявлять эмоции. Однако по-немецки это происходит так. Вот работодатель, а перед ним вышеупомянутый украинец. Судья берет дело, видно, что он его не читал, и читает просто с листа. Такой-то, такой-то, истец, три месяца заработной платы не платят? Подождите, это вы три месяца не выплачиваете заработную плату? Это в Германии, да? Это в нашей демократической Германии можно три месяца зарплату не платить? Фашизм возрождаем, да? Концлагерь у себя построили частный, да? Тогда это вам дорого обойдется. Дорого, если это соответствует действительности! Потому что, если здесь клевета. Вы кто у нас? (обращаясь к шоферу). Три дня депортации без права дальнейшего возврата. Вы понимаете серьезность созданной вами ситуации? Пока судья разговаривает с украинцем, работодатель уже советуется с адвокатом. В Германии кого-то ассоциировать с фашистом — тяжелейшее оскорбление. И вот в этой ситуации сказать «концлагерь» и «фашизм» — это очень серьезно. Меня это шокировало так, что стало не по себе. Стало страшно за украинца — вдруг действительно ему начислили деньги, а он не сумел их получить, и за это в три дня его со всеми вещами автоматически выставят из страны. Это и называется активной ролью суда. Кончилось вот чем. Ну, граждане, что делать-то будем? Договариваться согласны? Вот этот просит (средняя зарплата составляла на тот период 3,5 тыс. марок) свою зарплату за три месяца и возмещение морального вреда в том же размере. В итоге получается около 20 тыс. марок. Работодатель говорит, сумма слишком велика, давайте хотя бы 10 — 15. Я согласен. А, согласны? Как только заходит речь о деньгах, все, суд свою задачу выполнил, потому что, если человек начинает думать, «сколько», а не «почему» он должен платить, почва для мирового соглашения подготовлена. Через пять минут половина листа А4 — фамилия, сумма, печать. Выходили ли когда-нибудь стороны из российского суда, обнявшись, довольные друг другом и судом? Единственный раз в жизни я видел, когда двухметровый украинец-шофер в обнимку со своим работодателем, похлопывая друг друга по плечу, выходили из суда довольные, что дело закончилось так быстро и малой кровью — никого не депортировали и не отдали на растерзание налоговым органам. Это и называется заключением мирового соглашения. За день судья разрешил 26 из 27 дел, и они не перешли в стадию судебного разбирательства: никаких 27 тыс. руб. (стоимость одного «судо-дня» в России) тратить не пришлось, и социальная функция судом выполнена.

Интересное:  Трудовой кодекс аттестация работников

Теперь надо выяснить, как эта аттестация должна производиться и как такая норма вообще может быть применена. Эпизод из судебной практики. Во Владимирской области работник одного из коммерческих банков, заместитель управляющего банком, уходил в отпуск. Когда он пришел из отпуска, была проведена проверка финансовой деятельности. В день выхода из отпуска он был уволен по результатам аттестации, признавшей его несоответствующим занимаемой должности. В вину ему было вменено, что результаты проверки вскрыли массовые нарушения по поводу необоснованной выдачи гражданам кредитов, которые впоследствии не были возвращены. В результате был причинен ущерб банку, и новое руководство банка поставило вопрос, что в связи с этим сотрудника нужно увольнять по результатам аттестации. Он обратился в суд и объяснил, что ни на какой аттестации не присутствовал, никто его туда не приглашал и об аттестации результатов его деятельности он узнал, только получив приказ об увольнении. И возник вопрос, можно ли такую проверку, ее результаты и заключение воспринимать как результаты аттестации? Никакого положения об аттестации в отношении этого банка — ни на уровне федерального закона, ни на уровне постановления Правительства, ни на уровне локального нормативного акта — не существовало. При обсуждении вопроса была высказана точка зрения, что при отсутствии письменного документа, регламентирующего порядок проведения аттестации, увольнение по этому пункту ст. 81 ТК РФ (по результатам аттестации) не допускается. Работник должен заранее знать, что существуют правила проведения аттестации, порядок проведения аттестации, ее регулярность, а также критерии, по которым оценивается его служебное соответствие, и никто за пределами таких критериев и за пределами срока аттестации не может производить внеочередные аттестации, если это не предусмотрено соответствующими актами. Ситуация повторилась несколько в другом ракурсе в Москве. Одна солидная американская адвокатская компания, пользующаяся очень серьезным влиянием, имеющая филиалы по всему миру, решила открыть представительство в Москве. Его цель — представление интересов иностранных партнеров компании, желающих заниматься бизнесом в России. Состоит компания в основном из американцев. Но, естественно, без российских сотрудников обойтись невозможно. В специфике российского законодательства американские юристы разбираются не так хорошо, как местные. Поэтому и приглашают на работу российских специалистов. Однажды профессора одного из престижных московских вузов приглашают туда в качестве консультанта. Зарплату ему устанавливают 9 тыс. долл. в месяц. Профессор даже во сне не мог себе представить такую оплату. Его должностными обязанностями является предоставление квалифицированных консультаций в случае поступления запросов. Поступает запрос из Ирландии. Ирландский бизнесмен ставит 15 вопросов по поводу того, как будут развиваться события, если он заключит с «Камчатэнерго» договор о поставке мазута из Ирландии на Камчатку (ближе не нашлось), с точки зрения таможенного, налогового и в том числе трудового законодательства. Бизнесмена интересовало, что произойдет в ситуации, если будут нарушены условия этого договора, а дать ответ он просил в течение трех суток, поскольку в понедельник в 12.00 он должен принять решение, заключать эту сделку или нет. Запрос поступил в пятницу. Пятница — святое дело. Профессор — дачник, к тому же еще и пасечник. Он едет на дачу, на его пасеке случается форс-мажор — улетает рой, и он этот рой ловит вместо того, чтобы писать заключение по запросу бизнесмена из Ирландии. Придя на работу в понедельник к девяти, он из 15 вопросов ответы приносит только на три. До 12.00 остается еще три часа. Естественно, в компании полный аврал — все садятся работать над этим меморандумом и в 12.00 уже отправляют его по факсу. В итоге ирландский бизнесмен заключает эту сделку. Как оказалось, в фирме нашлась одна светлая голова — студент 3-го курса Московского университета, который как раз сдавал международное частное право и знал о том, что такое арбитражная оговорка. Благодаря чему в ответ было внесено, что во избежание недоразумения при заключении договора рекомендуется сделать арбитражную оговорку о том, что все споры должны будут рассматриваться либо в Стокгольмском арбитражном суде, либо в Лондонском арбитраже, а не на территории Российской Федерации. Оговорка спасла несчастного бизнесмена, поскольку в дальнейшем ситуация развертывалась именно так, как предполагал худший вариант развития событий. На Камчатку мазут поставили, в два приема выполнили свои обязательства. На Камчатке много военных и всех, кто их обслуживает, и, соответственно, полное отсутствие средств на оплату электроэнергии, выработанной из ирландского мазута. В итоге возникают неплатежи, и кончается это тем, что Лондонский арбитраж выносит решение о взыскании с «Камчатэнерго» 215 млн. долл. по договору плюс 1,3 млн. долл. неустойки за просрочку платежа. «Камчатэнерго», как видно из протоколов, пришедших в Верховный Суд РФ на исполнение, обращалось с просьбой применить нормы российского законодательства, которое ограничивает возможности взыскания неустойки суммой контракта. Лондонский арбитраж ответил, что неустойка — не только экономический рычаг, побуждающий должника к исполнению обязательства, но и наказание нерадивого должника, поэтому никаких ограничений по поводу взысканий неустойки быть не может.

Аттестация работников трудовой кодекс рф

В качестве образца организация может использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, либо Приложение 4 Рекомендаций Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (в части, не противоречащей ТК РФ, так как этот документ был издан еще до вступления в силу ТК РФ).

Интересное:  Где найти свой инн в интернете

Положение об аттестации принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. 8 ТК РФ — самостоятельно. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), либо, если оно было принято позднее, после его принятия (ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс: аттестация работников — оценка результатов

Именно аттестация позволяет выявить потенциально перспективных сотрудников, остро нуждающихся в более детальном обучении своей специализации. Кроме того, на основании результатов такой проверки руководитель может разработать действенную программу мотивации для самых компетентных (а значит, приносящих предприятию наибольшую пользу) работников.

Аттестация – это процедура, позволяющая оценить, насколько особенности личности и потенциал работника (а значит, и качественный уровень осуществляемой им трудовой деятельности) соответствуют требованиям занимаемой конкретным человеком должности. Главная задача этого мероприятия состоит в оптимизации производственного процесса.

Aттестация работников

В случае обращения уволенного по данному основанию работника в суд, доказывать факт несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе придется работодателю и для этого потребуются безупречно оформленные документы, которые должны быть изготовлены в процессе проведения аттестации.

В случае, если работник затрудняется ответить на какие-то вопросы, настаивать на обязательном предоставлении ответа работодателю не следует. Основными задачами комиссии являются: выслушать работника; оценить уровень его подготовленности и соответствия занимаемой должности; выявить проблематику и её причины; сделать соответствующие выводы и принять необходимые решения.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Сертификация работ по охране труда имеет правовую основу, определенную Трудовым кодексом РФ (ст. 212 Трудового кодекса РФ), постановлением Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях». При сертификации учитываются требования ГОСТ Р 12. 0.006-2002 ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации». Срок действия сертификата соответствия требованиям охраны труда — до пяти лет или равен периоду действия лицензии на вид деятельности.

Нормальные условия труда, созданные в результате проведения аттестации, — это повышенная производительность труда, хорошее настроение работника, престиж, конкурентоспособность организации, возможность получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и сертификат соответствия требованиям охраны труда.

Аттестация работников: особенности и необходимость проведения

Отметим, что правила проведения аттестации работников, нормы относительно сроков ее реализации и проведения в законодательстве не закреплены. Однако существуют нормативные требования относительно проведения аттестации для отдельных категорий работников. Итак, согласно закону, проходить профессиональную аттестацию обязаны все специалисты. Например, врачи и педагоги проходят аттестационную проверку раз в 3-5 лет.

Регулярная аттестация работников – это комплекс мероприятий, направленных на непосредственную проверку уровня профессионализма, которые дают наиболее максимальное представление о том, насколько специалист соответствует занимаемой должности либо выполняемой работе.

Трудовой кодекс РФ

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Новый порядок аттестации педагогических работников.ppt» можно в zip-архиве размером 959 КБ.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» — Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная). Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Работник добровольно возместить ущерб не согласен. Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

Аттестация работников трудовой кодекс рф

Второе решение аттестационной комиссии может означать для аттестуемого работника перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) или увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с такими представлениями работодателей ими по-иному стала восприниматься цель проведения аттестации — не только и не столько определение профессиональной пригодности работников, сколько получение информации, необходимой для обоснования и разработки политики развития персонала. Например, в ОАО «Газавтоматика» информация, полученная по итогам периодически проводимой аттестации (руководители и специалисты один раз в два-три года), используется в следующих целях: — формирование внутрифирменного резерва кадров; целевое развитие персонала; планирование потребности в персонале; пополнение банка идей; удовлетворение потребности работников в признании руководством; корректировка стратегии и тактики управления кадрами; оптимизация оргструктуры; развитие корпоративной культуры; оптимальная расстановка кадров; мотивация и стимулирование работников.

Аттестация работников и проблемы ее легализации в трудовом кодексе рф

В нормах ТК РФ необходимо определить общие права и обязанности работодателя и работника в данной сфере отношений. В настоящее время в ТК РФ в статье 81 говорится об аттестации работников. Несмотря на это общего полномочия работодателя на ее проведение, особенно в тех случаях, когда аттестация не является обязательной по закону, нет в статье 22 ТК РФ. Это порождает неопределенность, а также может служить основанием для сомнений в праве работодателя аттестовать работника в тех или иных обстоятельствах.

Динамичное развитие общественных отношений в современном российском государстве в ряде случаев обусловливает объективное отставание от него правотворчества, что приводит к возникновению ситуаций, именуемых пробелами в праве. Наличие пробелов в праве вполне объективно, о чем в свое время писал теоретик В. В. Лазарев, подчеркивая их неизбежность даже при идеально отлаженной нормотворческой деятельности.[2, с. 2]