Берут ли беременных на работу

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Более того, узнав о беременности сотрудницы, неблагонадежный наниматель из числа «частников» может запросто уволить ее «задним числом», удержав при этом часть уже отработанной будущей матерью заработной платы. Словом, трудоустройство в ИП – это всегда риск, и соглашаться на него соискательнице следует только в том случае, если иных вариантов у нее нет, и до окончания декрета не предвидится.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Берут ли беременных на работу

  1. Пособие по беременности и родам – его вы получаете за декретный отпуск. Это пособие вы получаете по месту работы на основе листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации. Этот документ вам необходимо предъявить в бухгалтерию своего предприятия, после чего вам должны начислить и выплатить пособие, не позднее чем через 10 дней со дня предоставления документов. Обратиться за этой выплатой вы имеете право как во время беременности, так и после родов, но не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска. Размер пособия составляет сумму вашего среднего заработка. Однако на законодательном уровне существуют небольшие ограничения: максимальная сумма пособия составляет 38 583 рублей; беременным женщинам, которые не работают, пособие по беременности и родам не выплачиваются.
  2. Федеральное пособие для работающих беременных женщин.Если вы встали на учет в женской консультации до 12 недели, вы имеете право получить это федеральное пособие, которое составляет 400 рублей. Что бы получить его, вы должны взять соответствующую справку в женской консультации и предъявить ее в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Московское пособие для работающих беременных женщин. Если вы проживаете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право получить пособие в размере 600 рублей. Эту выплату вы получите, обратившись в РУСЗН со справкой из женской консультации.
  4. Ежемесячная компенсационная выплата с рождения ребенка до 3-х лет. Это пособие выплачется работающим женщинам по месту работы. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком.
  5. Кроме вышеперечисленных пособий, беременная женщина имеет право еще и на некоторые льготы. Например, на получение бесплатных лекарств (мультивитаминные комплексы, фолиевая кислота и препараты железа); бесплатные продукты питания (молочные продукты и витамины); бесплатные путевки в санатории (если вы прибывали на стационаре по медицинским показаниям).

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Интересное:  Налоговый вычет при покупке дома и земли

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Кто устраивался на работу беременной

из ст. 261 ТК РФ. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" Так что можно устраиваться на работу, согласиться на испытательный срок, устроиться, а потом уже принести справку

извините за нескромный вопрос, а смысл чичас устраиваться, я б не стала, если б узнала что беременна. ну я замужем, с деньгами ни ахти, ну блин такие стрессы переживать, чтобы работодатели на *** посылали, ну вообще если у вас маленький срок, скажете, что сами не знали, типа месячные шли, такое жз бывает, или скажете что -то типа угрозу ставили, думали что не выйдет выносить, а тут такое счастье. ну типа этого

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Берут ли беременных на работу

  • Уголовный кодекс: действия наказываются денежным штрафом (с размером до двухсот тысяч рублей или в размере дохода виновного, полученного за предыдущие восемнадцать месяцев), привлечением к обязательным работами (ст. 145).
  • Кодекс об административных правонарушениях: на организацию, допустившую нарушение трудовых прав сотрудников, может быть наложен штраф с максимальным размером до пятидесяти тысяч рублей.
  • поднятием предметов, масса которых превышает 5 кг;
  • физическими нагрузками (частые наклоны, потягивания и тд.);
  • соприкосновением с вредными для организма веществами (ядовитые, радиоактивные вещества и тд.);
  • некоторыми видами деятельности (например, женщина работает поваром, но запах пищи вызывает тошноту).

Как устроиться на работу беременной

Беременность – состояние, которое с течением времени становится все заметнее. Поэтому, если Вам необходимо устроиться на работу в этот период, стремитесь найти ее быстро. Для этого стоит использовать все доступные ресурсы. И начать лучше с родственников и знакомых: обзвоните всех, кого можно, вспомните телефоны и имена своих одноклассников, одногрупников и т.д. Объясните им, что вам необходимо быстро устроиться на работу. От этих людей не скрывайте свое интересное положение, при этом скажите, что Вы хорошо себя чувствуете (если это так, конечно) и что готовы работать в течение такого-то времени. Оптимально, если Вы сможете показать, что Ваше поступление на работу решит какие-то рабочие проблемы, а не создаст новых. Если, при Вашей специальности, возможно работать дома, продумайте этот вариант, организуйте такую возможность и обсудите ее с работодателем.

Интересное:  Исправление стажа в больничном листе образец

Можно еще пойти по такому пути: если Вы хорошо зарекомендовали себя на прошлых местах работы, позвоните туда, может быть, им как раз нужен специалист Вашей квалификации. В этом случае также стоит рассказать о своей беременности и оговорить возможный период работы. Если Вам удастся устроиться на хорошую работу в организацию, где вы работали прежде, постарайтесь быть максимально ценным сотрудником. Тогда, вполне вероятно, Вы сможете вернуться туда после декретного отпуска.

Принять на работу беременную

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка. Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно статьей 70 ТК РФ. Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении.

Согласно Трудовому Кодексу статье 261 работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия. При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка. Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.

Берут на работу беременных

на тему увольнения очень много читала, действительно, испытательный срок не распространяется на Б, т.е. как только вы сообщите что вы Б, вас обязаны сразу принять на постоянную основу. и вообще куча поблажек Б. например, по Вашему заявлению Вас обязаны перевести на сокращенный раб. день, хоть по 2 часа работайте, и проч.и проч.

А то создается чувство (лично у меня) что девушки забеременев сразу пытаются найти работу (да еще если не берут, то они плохие), а что вы до этого момента делали? Т.е. до беременности нормально было не работать — а сейчас хочется получить декретные и что бы до 1,5 лет оплачивали — так что ли?