Бланк графика отпусков на 2019 год образец скачать в ексель

Заполняем образец графика отпусков на 2019 год

Следует помнить, что составленный график отпусков — это прежде всего план, который может не совпадать с реальным ходом работы в организации. Если запланированные даты в итоге не совпадут с фактическими, необходимо внести изменения в график. Для этого требуется получить от работника заявление о переносе, на основании которого издается приказ. При внесении изменений нужно указать дату начала перенесенного отдыха, а также можно указать причину переноса.

В документе обязательно указываются занимаемые должности сотрудников в структурных подразделениях, их табельные номера, длительность отпуска в календарных днях. При этом следует отметить, что количество дней у сотрудников может быть разным, поскольку оно складывается из:

График отпусков

  • в графе 7 отражается фактическая дата ухода работника в отпуск;
  • в графе 8 указывается документ, на основании которого была перенесена планируемая дата начала отпуска. Таким документом, к примеру, может служить заявление работника с просьбой о переносе отпуска, завизированное руководителем (ст. 124 ТК РФ);
  • в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска. Например, если работник решил перенести свой отпуск на период, когда его жена будет находиться в отпуске по беременности и родам;
  • в графе 10 отражаются различные примечания.

С таких работников лучше собрать заявления, в которых они укажут свои пожелания относительно дат отпуск. Эти заявления будут являться подтверждением того, что вы действительно предоставили данным работникам отпуск в удобное для них время. Но стоит иметь в виду, что впоследствии работник может передумать и изменить желаемое время отпуска. В этом случае также имеет смысл заручиться соответствующим заявлением от работника.

Разбираемся с требованиями к плану закупок и плану-графику

План-график — это структурированный перечень товаров, работ и услуг, который является основанием для заказов по ФЗ № 44. Он формируется на финансовый год и основывается на утвержденном документе планирования. Порядок ведения графика регламентирован в ст. 21 ФЗ № 44, а также в Постановлениях Правительства.

График утверждается в течение 10 рабочих дней со дня доведения лимитов бюджетных обязательств на осуществление закупок, утверждения ПФХД бюджетного учреждения, заключения соглашения о предоставлении субсидий на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства, приобретение объектов недвижимости, а также доведения лимитов бюджетных обязательств по переданным полномочиям государственного (муниципального) заказчика.

График отпусков: образец заполнения 2019

График отпусков является обязательным документом для любого работодателя. Посмотрите, по какой форме необходимо составить график отпусков на 2019 год, как его заполнить, как утвердить график, кто должен быть с ним ознакомлен. А также, чьи пожелания необходимо учитывать при составлении графика отпусков. Скачайте образец графика отпусков на 2019 год в excel.

В большинстве случаев по законодательству этот этап не является обязательным. Иными словами, работодатель вправе составить его самостоятельно, не учитывая мнение сотрудников. Однако большинство компаний все-таки спрашивают пожелания сотрудников относительно предполагаемых дат отпуска и составляют график отпусков в соответствии с этими пожеланиями.

Интересное:  Как у терапевта взять больничный

График отпусков на 2019 год: образец

Так как унифицированная форма приказа об утверждении графика отпусков уже содержит реквизит “УТВЕРЖДАЮ”, достаточно будет просто подписать его у директора. А при использовании формы, утвержденной работодателем, и при отсутствии такого реквизита, требуется составить приказ. В этом случае составление графика отпусков без него не обойдется.

В первую очередь, при наличии первичной профсоюзной ячейки требуется согласование с ней. Она оценивает, прежде всего, учтены ли права сотрудников, для которых отдых предоставляется в те даты, когда им удобно (несовершеннолетние, одинокие родители с 2-мя и более детьми и др.). После получения одобрения профсоюза реквизиты письма или иного документа вносятся в шапку документа.

План закупок на 2019 год по 44 ФЗ

  • когда налицо экономия средств госбюджета;
  • если произошли изменения в условиях договора: по объемам или стоимости товара (услуг), другим параметрам закупки;
  • если вмешались органы контроля и от них исходит соответствующее указание;
  • компания решила отказаться от закупки данной продукции;
  • форс-мажорная ситуация.

План закупок на 2019 год по 44 ФЗ, как и любой иной документ, порой нуждается в корректировке. Жизнь не стоит на месте, возникают новые обстоятельства, да и от ошибок никто не застрахован. Вы могли что-то упустить, ввести данные ошибочно или они успели объективно измениться. Главное, вовремя это отследить и исправить. Для чего следует обратиться в соответствующую службу по телефону 8-800-333-48-01 либо через функцию обратной связи за 10 дней до размещения отчета на официальном сайте.

Образец как писать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году

Согласно ст. 128 ТК РФ , работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Составляем график отпусков — образец заполнения 2019-2019 годы

Утвердить график отпусков и не внести в него ни единого изменения в течение года практически невозможно. Сложности возникают как с составлением графика, так и с заполнением бланка, но уклоняться от создания этого акта не следует, т. к. даже нарушение сроков его составления уже считается административным правонарушением, которое влечет наложение штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

  1. ТК РФ в ст. 122 предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск, но Федеральная служба по труду в письме «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 473-6-0 разъясняет, что запрещено непредоставление сотруднику основного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Фактически это означает, что работник может один год проработать без основного отпуска. Эта ситуация не является штатной, и работнику взамен неиспользованного отдыха предоставляется право на компенсацию или перенос дней отпуска на следующий год. Исключение предусмотрено лишь для несовершеннолетних или сотрудников, работающих в опасных/вредных условиях. Эти категории в обязательном порядке должны пользоваться правом на основной отпуск не реже раза в год.
  2. Право на неиспользованный основной отпуск за предыдущий год сохраняется за сотрудником. Использовать его он должен в течение текущего года — либо в соответствии с графиком, либо по отдельному соглашению с работодателем.
  3. Срок отпуска по инициативе трудящегося или работодателя при согласии второй стороны можно разделить на несколько частей, используемых поочередно. При этом ст. 125 ТК РФ содержит ограничение: длительность хотя бы одной из частей отпуска должна составлять 14 и более дней.
  4. Для сотрудников, не имеющих особого статуса (т. е. всех, кроме беременных, несовершеннолетних, работающих во вредных условиях и прочих, перечисленных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ), предусмотрено право замены части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.
  5. При увольнении неиспользованный отпуск компенсируется. Действующие Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, установили следующие размеры компенсации:
    • полную компенсацию (в размере среднего заработка за полный срок отпуска) получают работники, проработавшие без отпуска не менее 11 месяцев или не менее 5,5, если они уволены, например, из-за призыва на военную службу, сокращения штата, непригодности к работе или ликвидации предприятия;
    • компенсацию пропорционально отработанному времени получают сотрудники во всех остальных случаях.
Интересное:  Справка о составе семьи в военкомат

План финансово хозяйственной деятельности на 2019 год

Заполните таблицу с плановыми показателями средств, которые поступают во временное распоряжение учреждения или подразделения, если это предусматривает порядок формирования ПФХД. В этом случае в справочной информации данные по этим средствам указывать не надо.

  • субсидий на выполнение госзадания;
  • целевых субсидий;
  • субсидий на капвложения;
  • грантов:
  • поступлений от оказания услуг (выполнения работ) по основным видам деятельности, которые учреждения оказывают на платной основе;
  • поступлений от приносящей доход деятельности;
  • поступлений от реализации ценных бумаг.

Заявление на отпуск

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.