Больничный лист в период отпуска без сохранения заработной платы

Оплата больничного во время отпуска без сохранения заработной платы

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • за период заключения под стражу или административного ареста;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

П.17 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также гласит, что при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

Оплатят ли больничный во время отпуска без оплаты

Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). В соответствии с указанным законом заболевший работник имеет право получить пособие за все календарные дни болезни (часть 8 статьи 6 Закона №255-ФЗ).

Также пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №264н, установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся болезни.

Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы

Пункт 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), устанавливает, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в случае заболевания или травмы. Однако за периоды освобождения от работы без оплаты труда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 этого же Закона).

Больничный лист выдан в период отпуска без сохранения заработной платы

Первичный больничный лист, выданный с 10 по 15 февраля 2019 г., попадает в период краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Оплачивать его не надо (п. 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Можно приложить приказ о предоставлении отпуска без оплаты труда. Он объяснит расхождение в количестве оплачиваемых дней пособия. Но лучше это согласовать со своим фондом до начисления пособия.

Интересное:  Статья 166 часть 1

Как правильно рассчитать и оплатить пособие по временной нетрудоспособности. С 08.02.2019 по 16.02.2019 работник оформил краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Согласно графика отпусков с 17.02.2019 по 16.03.2019 работнику предоставлен очередной отпуск на 30 календарных дней. После окончания отпуска работник предъявил несколько листков нетрудоспособности. Первичный с 10.02.2019 по 15.02.2019, продолжение с 16.02.2019 по 24.02.2019, продолжение с 25.02.2019 по 10.03.2019 и продолжает болеть. Какие из листков нетрудоспособности подлежат оплате?

Больничный лист оформили в период отпуска без сохранения зарплаты

Андрей К. был в отпуске без сохранения заработной платы с 2 по 14 июня 2019 г. С 9 по 22 июня 2019 г. он болел. В дубликате, который получил Андрей К., врач указал период освобождения от работы с 15 по 22 июня 2019 г. За него выплатят пособие по нетрудоспособности.

У меня ещё есть вопрос по оплате больничного листа. В последний день отпуска за свой счет сотрудник заболел. И я не могу разобраться как ему оплатить больничный. День отпуска за свой счет я не оплачиваю. А вот три дня за счет работодателя они считаются с первого дня больничного листа или с первого дня, который подлежит оплате

Больничный лист во время отпуска без содержания

Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.

Здравствуйте! Работник оформил отпуск без содержания на месяц (01.07.10-01.08.10), приказ подписан. И узнаю, что во время отпуска он лег в больницу, даты начала больничного листа еще не знаю, об этом он никому не сообщил. В табеле пока ставлю отпуск без содержания. Если больничный лист принесет, исправлять табель? Приказ изменять? и как изменять, иначе в личной карточке так и будет запись об отпуске б/с на 32 к.д.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет

Больничный во время отпуска за свой счет не должен выписываться и не оплачивается. А если он был выписан, а сотрудник продолжает болеть после его окончания, то пособие будет начисляться за дни болезни, начиная с того дня, когда он должен был приступить к работе. Рассмотрим законодательное обоснование этого утверждения.

Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

Интересное:  Возврат денег в течение какого срока

Больничный во время отпуска

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности). «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Больничный лист в период отпуска без сохранения заработной платы

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 Закона N 255-ФЗ).

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 Закона N 255-ФЗ).

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе В определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.