Больничный по совместительству как рассчитать больничный

Больничный по совместительству как рассчитать больничный

На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлен определенный перечень лиц, которые имеют право на пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда же включаются и работники, трудящиеся на основании трудовых договоров. Статья 60.1 ТК РФ предусматривает, что работник вправе заключать трудовые договора по совместительству с другими работодателями. Эти внешние совместители являются застрахованными лицами, и, соответственно, имеют право на пособие.

Расчет пособия начинаем с определения расчетного периода – два года, предыдущих наступлению страхового случая. За этот период считаем средний заработок (ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Причем, в средний заработок включается вся сумма выплат в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы, в том числе и от работы по совместительству (ч.2 этой же статьи).

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка за два последних года (по старым правилам учитывался только один календарный год). То есть, если производится расчет больничного совместителям за 2019 год, необходимо знать их заработок за 2019 и 2019 годы. Если в этот период человек работал на другом предприятии, он должен предоставить справку о заработной плате, чтобы можно было посчитать правильную сумму среднего дневного заработка, из которой и производится начисление.

Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у человека имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист). В остальных случаях можно получить компенсацию по основному месту работы. При этом оплата больничного листа будет произведена лишь в том случае, если стаж два года имеется именно на этом предприятии.

Больничный по совместительству как рассчитать больничный

В ст. 282 и 329 ТК РФ сказано, что совместителями могут быть только работники, которые уже достигли возраста 18 лет, при этом не занятые на работах в тяжёлых климатических условиях или на вредном производстве, а также не управляющие никакими транспортными средствами.

Порядок оплаты листка нетрудоспособности совместителю, который получил травму на производстве или пострадал от несчастного случая на рабочем месте, указан в Федеральном законе от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Больничный лист по совместительству

Если и этого времени будет не достаточно для полного выздоровления, работник может быть направлен на медицинскую комиссию, которая учтя состояние его здоровья, вправе продлить срок действия больничного листа до 12 месяцев, по истечению которых работнику может быть присвоена группа инвалидности.

Интересное:  Могут Ли Приставы Арестовать Садовый Участок Если Он В Долевой Собственности С Малолетним Ребенком

Право на работу по совместительству регулируется Главой 44 ТК РФ, а также Федеральными законами и подзаконными актами, предполагающими, что работник имеет право как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовой кодекс трактует внутреннее совместительство как занятие двух и более должностей в пределах одной организации. Внешнее совместительство предусматривает работу в другой организации, компании, фирме. Совместительством можно считать исключительно работу, осуществляемую после заключения трудового договора. Любого рода подработки, не предусматривающие наличие договора рассматривать как совместительство нельзя, поскольку такая работа не подразумевает начислений в пенсионные и иные фонды и выдачу больничных листов в том числе.

Больничный по совместительству как рассчитать больничный

Такой порядок предусмотрен приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 под номером 624н, но только в том случае если стаж работы на предприятии по совместительству превышает два года. Оплата больничного листа по внутреннему совместительству Если сотрудник занимает две должности внутри одной организации, он считается внутренним совместителем. Для расчета пособия по нетрудоспособности в этом случае нет сложностей.

Читайте по теме в электронном журнале Как оформить внешнее совместительство на 0,5 ставки При трудоустройстве специалиста, который будет исполнять обязанности по совместительству у другого работодателя, с сотрудником заключают трудовой договор. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник будет считаться внешним совместителем. Он имеет право трудиться в нескольких организациях у разных работодателей, занимая определенные должности.

Особенности оплаты больничного по совместительству

Расчеты по оплате больничного листа совместителя идентичны расчетам по месту основной работы. Если происходит выдача нескольким листков нетрудоспособности, тогда каждый работодатель производит самостоятельно расчет размера оплаты. Сумма выплат зависит исключительно от доходов работника, независимо от организации, в которой он работает.

После того, как был изменен порядок оплаты больничных, лицам, выполняющим трудовые обязанности на основании двух договоров, ФСС России разрешил во время проведения расчетов учитывать доход, который был получен по факту внутреннего совместительства. Это положение регламентируется письмом Фонда от 23.01.2006 № 02-18/07-541. Пособия выплачиваются работодателем на основании «Положения о порядке обеспечения пособиями».

Больничный лист по совместительству

  1. Справку по болезни могут получить не только постоянные работники, но сотрудники, выполняющие работы по совмещению.
  2. Совместительство бывает внешнее и внутреннее. Первый вид – это трудоустройство в пределах одной компании, а второй предусматривает работу в разных организациях. Совмещение не может превышать 4 часов за 2 дня.
  3. Выдача больничного производится с указанием основного места работы и совмещения.
  4. Оплата пособия выполняется в зависимости от стажа работы на второй должности. Если период больше двух лет, то при внутреннем совместительстве стаж обобщается, а при внешнем сотрудник может получить компенсацию по каждому месту занятости.
  5. Исчисление выплаты производится на основании имеющегося алгоритма. Для определения пособия потребуется доход за два года и общий стаж работы.
Интересное:  Утрата паспорта гражданина рф

Больничный лист по совместительству будет оплачен только после того, как сотрудник предоставит оригинал справки. При внешнем совмещении потребуется к документу приложить справку о размере заработка на данной должности. В том случае, когда стаж сотрудника составляет больше двух лет, наниматель должен принять и оплатить листок нетрудоспособности путем исчисления среднего заработка и с учетом страхового стажа сотрудника.

Как оплачивается больничный совместителю

Условия выплат по больничному листу человеку, работающему на нескольких предприятиях одновременно, имеют некоторые нюансы. В данной статье речь пойдет об оплате листка нетрудоспособности при совместительстве, а не совмещении должностей — это разные понятия, о чем подробнее читайте здесь.

При расчете в первую очередь имеет значение страховой стаж сотрудника и его общая база дохода за последние 2 года службы. Из этой суммы рассчитывается ежедневный заработок сотрудника (общая база доходов делиться на 730 или 731 дней). А общий страховой стаж влияет на процент выплат по больничному листу:

Больничный лист по совместительству

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2019 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Расчет больничного по совместительству

Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах? Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям, в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей, от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат. Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю, как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии, проведем примерный расчет.

Так, согласно законодательным требованиям 2019, не производится отдельная оплата при внутреннем совместительстве. За сумму ежедневного заработка, учитывается доход по обеим профессиям — основной и совмещаемой. В комбинации высчитывают и сумму страхового стажа сотрудника.