Как написать характеристики на работника

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

Как написать характеристику: характеристика работника

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

Как правильно написать характеристику на работника

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Положительная характеристика на работника составляется в этом же ключе, без включения в нее моментов, касающихся выговоров и провинностей работника. В положительной характеристике качества работника описываются исключительно в благоприятном для него виде. Пример подобной характеристики может быть следующим:

9 ключевых этапов составления правильной характеристики на работника

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

  • Внешние — составляется по запросам сторонних (относительно работодателя) организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем.

Как писать характеристику на работника с места работы образцы характеристик

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).
Интересное:  Страховое свидетельство государственного социального страхования

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристика на работника

  • Шапка. Тут должно быть название документа, дата его написания, печать организации и подпись сотрудника, который ее составил.
  • Личные данные работника, дата его рождения, семейное положение, описание должности, которую он занимал на предприятии.
  • Карьерный рост. Квалификационные характеристики работника обязательно должны рассказывать о том, чего он добился на своей должности.
  • Если у работника были грамоты или же взыскания, это обязательно нужно указать. Если взыскания – подробно расписать сложившуюся ситуацию.
  • Очень важно перечислить не только навыки профессионального плана, но и личные качества человека. Например, какие у него отношения с коллективом или как человек ведет себя при возникновении конфликтной ситуации.
  • Обязательно нужно указать цель написания документа.

Документ данного типа должен помимо анкетных данных располагать сведениями о стаже человека, его образовании, прохождении курсов. Такой документ очень важен для учителей, воспитателей и преподавателей вузов. Квалификационные характеристики работников образования составляются для предоставления в школы, университеты и другие образовательные учреждения. Начальник должен четко увидеть, есть ли у сотрудника все необходимые навыки и умения для получения должности.

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Трудность составления состоит в том, что нет единых установленных норм по содержанию и оформлению характеристики. Тем не менее, отзыв о деятельности сотрудника предприятия относится к официальным документам, поэтому лучше писать его на официальном бланке предприятия, придерживаясь всех норм делового этикета: текст должен быть от третьего лица, формулировки четкими и краткими, строго по сути, без эмоциональных высказываний.

  • Имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника, на которого составляется характеристика. Указывается также его семейное положение, образование и год рождения.
  • Сведения о карьере: кратко, но подробно указываются все этапы профессионального пути сотрудника, с чего он начинал, чего достиг, какое положение занимает сейчас. При необходимости можно указать, где и кем сотрудник работал до того, как поступил на данное предприятие.
  • Качества работника – профессиональные и личностные.
  • Награды, взыскания, научные труды и звания, разработки и изобретения.
  • Сведения об образовании, обучении, повышении квалификации за трудовую карьеру.
  • Цель составления характеристики: для предъявления по месту требования, для аттестации, для предоставления в отделение милиции и так далее.

Как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы для сотрудника вещь нужная и важная, она может пригодиться во многих случаях — при смене места работы, при решениях о премировании или повышении, да и просто иногда приятно получить сведения о себе как работнике. Если вы не знаете, как написать характеристику на работника, а вам необходимо это сделать опирайтесь на следующие рекомендации.

  1. Полностью имя отчество и фамилия работника и год рождения «Иванов Алексей Константинович 1975 года рождения. »
  2. Название компании, срок службы и должность, занимаемая работником «. является сотрудником ЗАО «Новострой» с 2002го года по настоящее время, на должности специалиста кадровой службы». Здесь также возможно указать изменения должности и карьерный рост «2002-2004 помощник специалиста кадровой службы, 2004 по настоящее время специалист кадровой службы».
  3. Сведения о трудовых качествах и навыках работы «За время работы в нашей фирме Алексей Константинович зарекомендовал себя как специалист своего дела, компетентный и высококвалифицированный работник. Проявил чуткость и понимание к проблемам сотрудников, ответственно подходил к любым поручениям и внимательно и аккуратно обращался с письменной отчетностью». Здесь также указываются профессионально важные качества — если это работник социальной сферы, мы пишем о его навыках общения, если рабочий, то о его трудоспособности, аккуратности и выносливости, если педагог, пишем о его контакте с детьми и результатах работы. Полезно использовать глаголы действия «Сделал, повысил, победил на конкурсе, принял активное участие, организовал» и другие.
  4. Если хотите, можно написать о конкретных навыках работы и функциональных обязанностях в организации «Осуществлял отбор и подбор персонала, первичную диагностику сотрудников, помогал новичкам адаптироваться в коллективе, осуществлял процедуры оценки квалификации персонала и проводил обучающие семинары для сотрудников и руководителей, вел кадровый учет, прекрасно работает в программах MC Office и 1С».
  5. Сведения об отношениях в коллективе «В коллективе нашей компании Алексей Константинович важный и уважаемый сотрудник, коллеги всегда могут обратиться к нему за помощью или конструктивной критикой. Многие считают его настоящим товарищем, а руководство всегда готово на него положиться как на исполнительного и ответственного сотрудника».
  6. Сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации, пройденных в организации, а также стремление к повышению квалификации и получению новых знаний. Это продемонстрирует не только качество знаний и умений сотрудника, но и их развитие, покажет возможности его адаптации к новым условиям.
  7. Основные черты характера работника — «Ответственность и трудолюбие, являются основными чертами характера Алексея Константиновича».
  8. Цель написания характеристики «Характеристика дана для предъявления по месту требования» — общая цель, подходит практически для любых учреждений, либо можно написать специальную характеристику по конкретному запросу.
  9. Подпись руководителя отделения (если сотрудник находится в подчинении у него) и руководителя организации

Как написать характеристику на работника (образец)

• Что касается внешней характеристики, ее составляют по запросу сторонней организации, и она предназначена для того, чтобы ее предоставили за пределами организации. Так как этот документ содержит персональные данные работника, которые охраняются законом, перед его составлением нужно взять письменное разрешение у работника на передачу таких данных в характеристике.

• Информация о профессиональном становлении сотрудника. Чтобы написать характеристику на работника, должны быть перечислены этапы карьерного пути: самое начало работы, чего работник смог достичь, в каких проектах он участвовал, какой внес вклад в развитие организации.