Устроиться на работу беременной

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

Устроиться на работу беременной

  1. Пособие по беременности и родам – его вы получаете за декретный отпуск. Это пособие вы получаете по месту работы на основе листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации. Этот документ вам необходимо предъявить в бухгалтерию своего предприятия, после чего вам должны начислить и выплатить пособие, не позднее чем через 10 дней со дня предоставления документов. Обратиться за этой выплатой вы имеете право как во время беременности, так и после родов, но не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска. Размер пособия составляет сумму вашего среднего заработка. Однако на законодательном уровне существуют небольшие ограничения: максимальная сумма пособия составляет 38 583 рублей; беременным женщинам, которые не работают, пособие по беременности и родам не выплачиваются.
  2. Федеральное пособие для работающих беременных женщин.Если вы встали на учет в женской консультации до 12 недели, вы имеете право получить это федеральное пособие, которое составляет 400 рублей. Что бы получить его, вы должны взять соответствующую справку в женской консультации и предъявить ее в бухгалтерию своего предприятия.
  3. Московское пособие для работающих беременных женщин. Если вы проживаете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право получить пособие в размере 600 рублей. Эту выплату вы получите, обратившись в РУСЗН со справкой из женской консультации.
  4. Ежемесячная компенсационная выплата с рождения ребенка до 3-х лет. Это пособие выплачется работающим женщинам по месту работы. Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком.
  5. Кроме вышеперечисленных пособий, беременная женщина имеет право еще и на некоторые льготы. Например, на получение бесплатных лекарств (мультивитаминные комплексы, фолиевая кислота и препараты железа); бесплатные продукты питания (молочные продукты и витамины); бесплатные путевки в санатории (если вы прибывали на стационаре по медицинским показаниям).

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Интересное:  Статья 119 что значит

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Кто устраивался на работу беременной

По поводу того, что надо было до беременности думать и т.п. это конечно правильно, но не всегда все происходит так, как планируешь. Если есть такие люди, у которых все четко по плану-хотелось бы посмотреть, не видела таковых еще, как говорится-хочешь насмешить Бога, расскажи о своих планах.

Нет, не стыдно. Т.к. декретные все равно не фирма платит, а государство. Не путайте мух с котлетами. А то, что место компания обязана держать, так, простите, счас кризис и если компания нормальная, то она быстро найдет, на место ушедшей в декрет, человека на 1.5 года. Сейчас хорошие вакансии на дороге не валяются. Другое дело я не вижу особого смысла устраиваться беременной на работу, чтобы через 5 месяцев уйти в декрет, т.к. декретные у вас будут маленькие. Чтобы получить их по размеру как ЗП надо отработать минимум полгода.

Реально и устроиться на работу беременной

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана! С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца. А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на "декрет". А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать? А тем кто "случайно залетел" — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

Фу, как стремно, что я живу в таком мире, с такими дурами, как отписавшаяся выше работодательница. Как других судить, так вы судьи, а как себя- адвокаты. Сама забеременеешь — ради коллектива змеюк сделаешь аборт? ну, чтобы им работу за тебя не делать? Я ***** таких как ты ненавижу.

Можно ли устроиться на работу беременной

Устроиться конечно реально, справка о постановке на учет относится вместе с больничным листом перед уходом в отпуск по беременности и родам. Моя сестра устроилась уже будучи беременной на работу в гос. учреждение, но на собеседовании она о беременности сказала.

Да ладно Вам, я медкомиссию на госслужбу проходила. Скрыть беременность на ранних сроках проще простого. Более того, к нам одна девочка устраивалась и не знала что беременна, прошла медкомиссию, а через некоторое время к начальнику пришла, говорит беременная и надо в ЖК ходить. Про начальника говорить не буду, но думаю, что эта девочка уже не работает.

Интересное:  Льготы Молодой Семье С Ребенком Московская Область

Как устроиться на работу беременной

Можно еще пойти по такому пути: если Вы хорошо зарекомендовали себя на прошлых местах работы, позвоните туда, может быть, им как раз нужен специалист Вашей квалификации. В этом случае также стоит рассказать о своей беременности и оговорить возможный период работы. Если Вам удастся устроиться на хорошую работу в организацию, где вы работали прежде, постарайтесь быть максимально ценным сотрудником. Тогда, вполне вероятно, Вы сможете вернуться туда после декретного отпуска.

По исследованиям социологов, поиск новой работы и адаптация к ней, входит в первую десятку самый стрессовых ситуаций для человека. Тем более, это каcается беременной женщины, чье эмоциональное состояние нестабильно в силу физиологического состояния. Конечно, самый оптимальный вариант — отложить поиски новой работы до того момента, когда ребенок родится и начнет ходить сам. Но если жизненные обстоятельства побуждают Вас искать работу, будучи в положении, давайте постараемся сделать это при минимуме стресса и с максимальной прибылью для семейного бюджета.

На работу устроилась беременная

2. результаты МО принимаются во внимание, иначе не было бы такой темы, кроме того, МО осмотр обязателен при приеме на работу в школу, ясли/садиках, общепите, для лиц непосредственно управляющих автотранспортом. вы же не возьмете на работу воспитательницу с ползучим лишаем или водителя/машиниста поезда с приступами эпилепсии.

прошла у нас девушка собеседование-все красиво, все хорошо. выдали направление на медосмотр, с понедельника она приступила к работе, заключили трудовой договор, оформили, а результаты медосмотра д.б. принести сегодня. принесла, а там написано «не годна». призналась, она беременна и из-за вредного фактора электромагнитное излучение компьютера ей так написали.

Работа и беременность: можно ли совместить

С другой стороны, на ваше обучение и адаптацию будет потрачено время и, возможно, деньги. И спустя 2-3 месяца, когда работодатель поймет, что перспективы дальнейшего сотрудничества весьма туманны, он наверняка выразит претензии. Будете ли вы чувствовать себя при этом комфортно?

И при этом готовы прямо сказать о беременности. Попытайтесь убедить работодателя в том, что свои обязанности вы будете выполнять добросовестно и основательно. Подчеркивайте свои профессиональные навыки и качества, не стесняйтесь говорить о своих успехах на предыдущих местах службы. Работодатель должен понять, что вы заинтересованы именно в работе, а не в месте, на котором можно продержаться до декрета.

Вопрос: Женщина устроилась на работу на восьмом месяце беременности

1. Отказать в приеме на работу из-за беременности нельзя.2. Если Вы уже офицально приняли ее на работу для Вас же лучше ничего по поводу ее увольнения не предпринимать. так.как:3. Беременную уволить НЕЛЬЗЯ НИ ЗА ЧТО!.4. Любой суд встанет на сторону беременной и дело Вы проиграите абсолютно точно можно даже время не тратить.5. Все выплаты беременной идут из Фонда социального страхования, не зависимо на каком режиме налогообложения Вы находитесь так что финансовых потерь у Вас не будет. А вот после отпуска по уходу за ребенком уже можно этого человека уволить абсолютно законно.Смышленная девушка оказалась.

Что-то в вопросе какие-то противоречия, то устроилась, то отказать все таки устроилась или нет, от этого надо «плясать».Конечно как-то не верится что не заметили, даже очень странно на 8 месяце, по большому счету она должна была идти в декрет на 6 месяце.В любом случае при приеме на работу, работника необходимо направить на предварительный медосмотр, для женщин обязательно прохождение гинеколога. А врач напишет о том что женщина беременная и находится в декрете.Это конечно её вина что она промолчала, ну а если официально приняли то тут уже ничего неподелаешь, будете платить девушке а она радоваться что так ловко Вас провела (для получения декретных, и стаж идет).