В целях соблюдения штатной дисциплины

Трудовая дисциплина

Необходимым условием трудовой деятельности является трудовая дисциплина, поскольку любой труд нуждается в согласованном и определенном порядке. От состояния дисциплины трудового коллектива зависит окончательный результат работы, качество труда и его показатели.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник лично ознакомлен с соответствующим документом под роспись. Работник, ознакомленный с документом, не вправе ссылаться на то, что он не знал или не понимал установленных на предприятии правил и требований.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хищение рабочего имущества;
  • растрата;
  • умышленная порча оборудования;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

В этом внутреннем документе предприятия, составленном с учетом рекомендаций государственного стандарта по требованию к оформлению документов и на основе статей Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть прописана трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают такие вопросы как порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, полное описание рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и наказания и порядок их применения, а также ответственность сторон трудовых отношений.

В целях соблюдения штатной дисциплины

При проверке соблюдения финансовой и штатной дисцип­лины в одной из строительных организаций представите­лями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется юрисконсульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную орга­низацию по договору между этой организацией и юри­дической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.

Вы — работник банка. На одной из встреч с друзьями, вы рассказали о своей работе, условиях принятия работников, о своих коллегах. Присутствующий при этом ваш знакомый заметил, что, по его мнению, своим рассказом вы нарушаете один из принципов безопасности банковской деятельности — конфиденциальность. Правильно ли сделано Вам замечание и, чтобы вы ответили своему коллеге.

Интересное:  Образец заявления жадобы в прокуратуру на пфр

Положение о порядке составления, утверждения и регистрации смет расходов и штатных расписаний бюджетных организаций и получателей бюджетных средств

добиваться обеспечения правильной организации министерствами, государственными комитетами и ведомствами Республики Узбекистан и Республики Каракалпакстан, управлениями и отделами соответствующих хокимиятов работы по рассмотрению, утверждению, регистрацию и своевременному доведению смет расходов до организаций;

50. Утвержденные в установленном порядке сметы расходов, сметы доходов и расходов и штатные расписания бюджетных организаций и получателей бюджетных средств, а также сводные сметы расходов, сводные сметы доходов и расходов и сводные штатные расписания распорядителей бюджетных средств, вводятся в действие после их регистрации в финансовых органах.

Экономическая энциклопедия

Источниками информации для проведения проверки правильности расчетов по оплате труда служат первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета рабочего времени, наряды на сдельные работы, договора подряда и др.), расчетно-платежные и платежные ведомости, трудовые соглашения, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, а также нормативные документы, регулирующие операции по начислению и удержанию заработной платы. Также следует ознакомиться со штатным расписанием, приказами дирекции организации о зачислении сотрудников на должности с назначенным окладом, заключенными контрактами, положениями об оплате труда и премировании.

— правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за руководство бригадой; оплаты простоев не по вине рабочих; за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни и т.п;

Организационно-штатная работа в федеральных судах общей юрисдикции (С

Согласование штатных расписаний оформляется грифом согласования, который располагается ниже подписей на лицевой стороне последнего листа штатного расписания и включает в себя слово «СОГЛАСОВАНО»; наименование должности лица, с которым согласовывается документ; личную подпись, заверенную печатью; расшифровку подписи и дату согласования.

Развитие и укрепление судебной власти в Российской Федерации, создание условий для осуществления ею независимой и эффективной деятельности по обеспечению защиты прав и свобод граждан и юридических лиц неразрывно связаны с задачей кадрового обеспечения судебной системы.

Приказ МВД РФ от N 517

4.4.3. Медицинского управления МВД России в пределах установленного количества должностей начальствующего состава, категорий персонала и коек (мест) утверждаются штатные расписания медицинских и оздоровительных учреждений (подразделений), находящихся в подчинении Медицинского управления МВД России.

4.4.9. Управлений, отделов вневедомственной охраны, подведомственных МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, утверждаются штатные расписания отделов, отделений (подразделений) вневедомственной охраны, подведомственных органам внутренних дел городов, районов, районов в городах и иных муниципальных образований.

Интересное:  Опека пособие на ребенка в 2019 году

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 2 апреля 2010 г

6.10. Копии приказов об утверждении штатных расписаний, а также копии согласованных и утвержденных штатных расписаний верховных судов республик, краевых, областных и равных им судов, а также управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации представляются в отдел государственной службы и организационно-штатной работы Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента ежегодно в течение двух месяцев после получения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

лицо, замещающее должность заместителя руководителя государственного органа, руководителя структурного подразделения государственного органа (или его заместителя) либо иную должность федеральной государственной гражданской службы, является главным бухгалтером или его заместителем;

В целях соблюдения штатной дисциплины

Осуществляют проверку соответствия действующим законодательным и иным нормативным правовым актам представляемых на подпись начальнику ГУ МВД России по Воронежской области проектов приказов, положений, инструкций, правил, наставлений и иных нормативных правовых актов, а также гражданско-правовых договоров, государственных контрактов, соглашений, контрактов и визировать их.

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции организуют оперативно-служебную деятельность ГУ МВД России по Воронежской области по линии обеспечения экономической безопасности, противодействия коррупционной и налоговой преступности.

Задачи и источники информации для аудита и ревизии средств на оплату труда

В первую очередь при проверке данного вопроса на проверяемом предприятии надо установить соблюдение трудового законодательства при приеме работников на работу. При этом аудитор должен знать, что при приеме на работу с работником заключается трудовой договор (контракт) (ПРИЛОЖЕНИЕ А). В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь, при приеме на работу наниматель обязан: потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труди; оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись. Затем надо установить правильно ли оформляются первичные документы по движению личного составе Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.

При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на строительных предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнение работ, оказание услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.