Внутреннее совместительство в рб

Помощь: Работа по совместительству: типичные ошибки, допускаемые нанимателями

Статьей 344 ТК определено, что при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При изучении документов установлено, что в течение IV квартала 2007 г. работница не привлекалась к дисциплинарной ответственности. В связи с вышеизложенным невыплата работнице премии признана незаконной. Директор ЧУП привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 15 базовых величин. Нанимателю предписано выплатить работнице премию за работу в IV квартале 2007 г.

Внутреннее совместительство в рб

Одним из обязательных условий трудового договора является установление работающему по совместительству режима рабочего времени (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). При этом учитывается, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК. Следует заметить, что заключение трудового договора для выполнения работы по совместительству у того же нанимателя производится при наличии в штатном расписании вакантной должности либо ее части (например, 0,5 единицы). Основное условие совместительства ― выполнение работы в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска и т.п.).

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. В соответствии с действующим трудовым законодательством наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Внутреннее совместительство в рб

Выполнение работ по совместительству на условиях оплаты
Оплата работы, выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем. Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст.19 ТК относительно его содержания и условий, то условия оплаты труда (в том числе касающиеся размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок, поощрительных выплат) являются обязательными условиями трудового договора о работе по совместительству, относительно которых стороны должны достичь соглашения.

Согласно данному акту не считается совместительством:
литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;
техническая, медицинская, бухгалтерская или иная экспертиза с разовой оплатой труда;
педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, с оплатой из расчета 100 часов в учебном году;
проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;
выполнение работы на договорной основе ведущими научными, научно-педагогическими и практическими работниками по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;
работа без занятия штатной должности на том же предприятии, учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально-технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, а также обязанностей классных руководителей; педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений; руководство предметными и цикловыми комиссиями; работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов; дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени);
работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;
работа по переписке нот;
работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов;
другая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный должностной оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы;
выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях.

Интересное:  Может ли ведущий специалист секретарь судебного заседания стать судьей

Внутреннее совместительство в рб

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. По соглашению сторон работнику – совместителю в трудовом договоре может быть установлен на общих основаниях срок предварительного испытания. На работу по совместительству может быть заключен срочный трудовой договор, если работа не носит постоянный характер, а также может быть заключен контракт. Термин «постоянно» в определении совместительства относится к оплате, а не к сроку работы.

Статьей 347 ТК определено право совместителей на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы. В соответствии со статьей 168 ТК при составлении графика отпусков наниматель обязан спланировать отпуск работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Совместительство и совмещение, в чем их различие

В соответствии со статьей 348 не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с требованиями законодательства о труде (статья 345 ТК) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины рабочего времени, предусмотренного для данной работы. Конкретное распределение рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей устанавливается соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  • выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
  • работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
  • работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Интересное:  Статья 228 часть 2 ук рф какое наказание

Статья 32. Изменение существенных условий труда
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Оплата за совмещение должностей рб

Таким образом, совмещение профессий (должностей) — это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.

За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение производится доплата. При этом следует знать, что не производятся доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника. Размер указанных доплат определяется нанимателем по согласованию с работником.

Внутреннее совместительство: как оформить

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
  • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И — СОВМЕЩЕНИЕ

Необходимо, так как при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст.54 ТК). Исключений из этого правила не предусмотрено.

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.