Во время отпуска работник ушел на больничный

Оплата больничного листа во время отпуска

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Работник во время отпуска ушел на больничный

Как оформить больничный во время отпуска Если работник в отпуске был на больничном, то для подтверждения этого он обязан предъявить больничный лист . При этом отпуск во время больничного, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Тут у обеих сторон возникают законные вопросы, продлевать ли отпуск или его нужно перенести на будущее, что делать с документацией, вносить ли в нее изменения. Простого ответа «да» или «нет» не существует, так как все зависит от типа отпуска, в котором находился работник. Если Вы все-таки столкнулись с тем, что сотрудник заболел во время отпуска. ознакомьтесь со случаями, которые чаще всего встречаются на практике, и тогда будете знать как себя вести в разных ситуациях.

Больничный во время отпуска и его оплата

При этом следует отметить, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск

Во время отпуска работник может уйти на больничный (и отпуск продлевается в таком случае — ст. 124 ТК РФ). а во время больничного — возможно только издать приказ о предоставлении отпуска после закрытия листка нетрудоспособности, но не во время самого больничного, тем более, что вы не знаете, когда больничный закроется.

Так что, если у этого работника был по графику отпусков на 2015 года в указанный период его болезни ежегодный оплачиваемый отпуск, то он в указанном случае, находясь ещё на больничном, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода его с больничного на работу.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

  • определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  • издать приказ о продлении отпуска (образец);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.
Интересное:  Налоговые льготы для одиноких матерей

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

Работник во время отпуска ушел на больничный

Чтобы уйти на больничный во время отпуска, необходимо предоставить в организацию работодателя больничный лист. Статья 124 ТК РФ обязывает начальника перенести работника на другое время. Вместо этого работодатель вправе продлить отпуск, то есть человек сначала находится в, потом переходит на больничный, а по его истечении снова числится в, отдыхая отведенные по закону дни.

Я завожу приказ по отпуску с 1 по 28, затем с помощью документа «неявки и болезни» регистрирую,что с 5 сотрудник болеет, затем закрываю ему больничный с помощью документа «Возврат на работу» 15 числом,получаеться следуящая картина с 1-4 сотрудник в,с 5-14 он болеет,а с 15 у него рабочий день, а как сделать чтобы после 14 у него продолжался до 28 числа плюс еще те дни,которые он был на больничном,это необходимо отразить кадровыми документами.

Больничный в отпуске

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Интересное:  Ук рф 116 часть 2

Работник во время отпуска ушел на больничный

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания.

В любом из случаев перенос или продление трудового требует надлежащего документального оформления. Обычно наниматели (да и сами работники) считают, что в случае болезни работника до начала или во время трудового отпуск продлевается «автоматически» на соответствующее количество дней болезни.

Больничный во время отпусков

Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника. По закону продление отпуска в связи с больничным за 2019 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см. «Если работник заболел во время отпуска: как действовать».

Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2019, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется. Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.

Больничный во время отпуска

Организация или ИП издает приказ о внесении изменений в график отпусков. Первая часть отпуска Степановой А. составит не 14 календарных дней, а 9 (14 к. дн. – 5 к. дн.). Вторая часть отпуска предполагалась с 1 по 7 августа 2019 года, однако из-за болезни и его переноса, она продлится до 12 августа. Всего отпуск в августе продлится 13 календарных дней (7 к. дн. + 5 к. дн.). Третья часть отпуска не меняется.

Не забудьте, что больничный, выданный за пределами места жительства работника, требует особой внимательности, и вам лучше проверить достоверность больничного листа. Отдельно стоит сказать о проблемах со здоровьем, если человек находился в турпоездке за пределами России. Находясь за границей, работнику стоит обратиться в медучреждение в стране пребывания и получить там любой документ, доказывающий факт лечения. Учтите, что такой документ оплате не подлежит. Отпуск по нему продлить нельзя. Перенести тоже.