Вопросы на собеседовании к кандидату

Коварные вопросы кандидату на собеседовании

В свою очередь, Полина Коршунова дает несколько рекомендаций, поясняющих, как лучше подготовиться к ответу на данный вопрос: «Если ваш доход состоит не только из фиксированного оклада, а также из премий, перед интервью следует подсчитать ваш совокупный доход за год или за месяц. Еще один важный момент – перед встречей лучше всего проанализировать рынок, изучить уровень зарплаты, который предлагают на подобные должности. Кроме того, следует четко определить, какой уровень зарплаты вам интересен при переходе на новое место работы (в случае, если уровень компенсации является одной из основных причин поиска работы) или обозначить границы, в рамках которых вы готовы обсуждать предложение в зависимости от компании, уровня ответственности и задач».

Универсальная рекомендация для ответов на все вопросы собеседования, по словам Пунтусовой, – отвечать честно, по существу, обращая внимание на оптимальные для вас условия работы, не преуменьшая и не преувеличивая прошлые заслуги и провалы. Любые искажения фактов сыграют против самого соискателя.

Необычные вопросы кандидату на собеседовании, или как увидеть истинное лицо кандидата

Увидеть истинное лицо кандидата мало помогают стереотипные, стандартные и шаблонные вопросы к соискателям. Исходя из задач, для решения которых требуется новый сотрудник, HR-специалистам нужно подготовить ряд необычных вопросов кандидату на собеседовании, которые покажут, насколько он соответствует критериям новой должности и целям компании, настолько четко умеет мыслить, отстаивать свою позицию, инициативен ли человек или предпочитает плыть по течению.

Практически любой претендент сегодня подготавливается к собеседованию при приеме на работу, знает основные вопросы работодателя и то, какие ответы на них будут считаться правильными. Подобная подготовка к интервью зачастую не позволяет HR-специалистам четко представить потрет соискателя.

Как проводить собеседование: советы и рекомендации

Собеседование помогает избежать ошибок и сократить время на поиски работника. Неважно кто будет проводить собеседование руководитель компании или сотрудник отдела кадров. Главное — профессиональный подход. При недостатке опыта и знаний о том, как проводить собеседование, на предприятиях привлекают специалистов, занимающихся подбором персонала.

  • строгое (структурированное) проводится в соответствии с заранее подготовленным планом. Каждый пункт в таком собеседование разрабатывается согласно заданным параметрам психологического и профессионального портрета кандидата;
  • свободное (неструктурированное) напоминает дружескую беседу. Каждый участник выясняет нужные для себя сведения (без шаблонных вопросов). Структура собеседования напоминает формат круглого стола;
  • комбинированное — используются два способа одновременно. Это дает возможность наиболее полно раскрыть кандидата. Профессиональную характеристику в этом случае лучше определять по строгому плану, который будет предусматривать все аспекты требований к соискателю. Психологический портрет можно составить во время непринужденной беседы на отвлеченные темы.

Проводим собеседование

  • внимательно изучает резюме и письменные рекомендации кандидата;
  • составляет план с разработкой основных вопросов собеседования (приложение 1);
  • готовит анкеты и тесты;
  • заранее оповещает кандидата о дате и месте проведения собеседования с четким указанием адреса фирмы и контактными телефонами интервьюера;
  • оповещает секретаря о времени визита и имени визитера с тем, чтобы встретить его и провести к месту собеседования;
  • составляет сводную таблицу с результатами предварительного собеседования для оценки кандидата (приложение 2).
Интересное:  Договор материальная ответственность работника образец

Но, как правило, руководство настаивает на том, чтобы испытуемый рассказал о предыдущем месте работы, причинах ухода, а также изложил свои планы, связанные с предлагаемой вакансией. Чтобы извлечь максимум достоверной информации, на групповом собеседовании мы обычно задаем следующие вопросы:

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

Наводящие. Когда главная часть информации выяснена, можно уточнить некоторые мелочи с помощью наводящих вопросов. К примеру, можно рассказать о том, что компания активно сотрудничает с филиалами в других городах, а заодно поинтересоваться, как соискатель относится к длительным командировкам.

  1. Почему крышка люка имеет круглую форму? Ответ: чтобы она не могла провалиться при монтаже, прямоугольная легко войдет в корпус люка по диагонали.
  2. Как нужно бросить теннисный мяч, чтобы он обязательно прилетел обратно? Ответ: вверх.
  3. Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают? Ответ: 22 раза.
  4. Если в 12 идет ливень, можно ли рассчитывать, что ровно через 72 часа выглянет солнце? Ответ: Нет, в это время снова будет полночь.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

  • Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.
  • Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.

В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:

Собеседование: вопросы кандидату

  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
  • Что привлекает вас в данной позиции?
  • Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
  • Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
  • Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
  • Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
  • Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
  • Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?

В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования. Естественно, нет необходимости задавать все из них. Тот или иной вопрос следует задавать, исходя из контекста собеседования; нет смысла повторно задавать вопрос, ответ на который был получен в ходе диалога.
Готовый перечень вопросов можно скачать по ссылке.

Интересное:  Ответственность за нанесение легкого вреда здоровью

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

  1. На складе периодически происходят хищения. Каким образом предотвратить их в будущем?
  2. Как вы полагаете, по какой причине люди воруют? У вас когда-нибудь был опыт воровства ручек, бумаги, скрепок на работе?
  3. Если вас уменьшат до размера карандаша и поместят в блендер, как вы выберетесь?
  4. Каким животным (элементом кухонной утвари, предметом мебели, растением) вы хотели бы быть?
  5. Оцените меня как интервьювера по десятибалльной шкале.
  6. Какая ваши любимые песня, фильм, книга и почему?
  7. Как вы полагаете, что творится с этой страной в последнее десятилетие?

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

10 обязательных вопросов кандидату на собеседовании

1. Полный состав пакета компенсаций на предыдущей работе. Обязательно нужно узнать, как построена структура доходов соискателя. Сегодня базовая ставка зарплаты является только верхушкой айсберга. Надо узнать систему бонусов, кредитов и премий. Выяснить весь список дополнительных выплат кандидату и оплат по кредитам. Если ваша организация не предлагает лучших условий, то не теряйте время.

3. «Чего хочу я» и «Что они предлагают» — определите разницу. Никто просто так не меняет работу. Каждый хочет улучшить что-то, получить что-то лучшее или то, чего ему не хватало. Это называется «точка опоры». Вам надо выяснить основную причину, по которой человек захотел поменять работу, и определить, а сможет ли ваша компания дать это человеку. Затем вы сможете выбрать дальнейшую тактику переговоров.

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании

«Хотелось бы вам внести изменения на новом месте работы?» Неоднозначный вопрос, заводящий в тупик некоторых претендентов. Многие стараются ответить, что нужно что-то поменять к лучшему, хотя сами ещё не представляют самой сути проблем компании, её внутренней структуры. Достойный кандидат скажет, что ему нужно для начала разобраться во всей работе, определиться с нюансами, поэтому пока речи о каких-либо изменениях быть не может.

«Как вы смотрите на жизнь?» Вопрос помогает определить внутренний настрой человека — оптимистический или пессимистический. Оптимисты уверены в себе и считают, что всего нужно добиваться самостоятельно. Они легко воспринимают препятствия и спокойно преодолевают их. Пессимисты, напротив, чувствуют неуверенность и убеждены, что их могут подставить, подвести, они не доверяют другим. Такие люди заранее настраиваются на неудачу.