Вывод персонала за штат компании

Вывод сотрудников за штат

Таким образом, расходы на управление персоналом внутри компаний растут, а финансовая результативность падает. Дополнительно увеличиваются и риски, связанные с соблюдением довольно строгого законодательства, нарушение которого зачастую связано с наложением крупных штрафных санкций.

Довольно часто одним из главных индикаторов успешности компании считается наличие в штате компетентных сотрудников. Вместе с тем, с ростом компаний, в них появляются новые отделы, которые занимаются обслуживающими функциями, напрямую не влияющими на экономический результат деятельности.

Несомненные преимущества и подводные камни при выводе определенного персонала за штат

Итак, продолжим уже более подробно разговор о том, какие выгоды получает работодатель, осуществляя вывод персонала из своей компании в компанию-аутстаффер. Прежде всего он существенно повышает собственную конкурентоспособность за счет возможности быстро и более гибко реагировать на изменение ситуации на рынке путем безболезненного увеличения/сокращения объема привлекаемых трудовых ресурсов.

Такой принцип сотрудничества широко применяется в США еще с 70-80-х годов, и с каждым годом рынок услуги в стране продолжает вырастать в среднем на 35%. В западной Европе процедура также весьма востребована. В России многие крупные компании уже успели оценить преимущества такой схемы, но, несмотря на это, она является не такой прозрачной, как бы этого хотелось. Прежде всего определимся, к каким категориям персонала эффективно ее применение, если речь идет о сокращении расходов и ответственности.

Вывод сотрудников за штат

Вывод сотрудников за штат нужен для уменьшения расходов на оплату труда, поскольку во многих организациях затраты на работников дорогие. К тому же для кадровых процедур обычно требуется много времени и денег, что приводит к уменьшению эффективности деятельности предприятия. Внештатный сотрудник может продолжать свою работу, а не искать новую.

Если заключается гражданский договор, то требования внутреннего распорядка на работника не распространены. К примеру, ему не должны платить за выходные и праздничные дни, а длительность рабочего времени не нормирована. Такому сотруднику не выплачиваются социальные компенсации и отчисления в ПФ РФ. Но могут предоставляться взносы на страхование от несчастных случаев и остальные профессиональные нюансы, но их нужно обсуждать индивидуально.

Вывод персонала за штат компании

В свою очередь, лизинг персонала — это предоставление в соответствии требованиями заказчика определённых специалистов для выполнения некоторых проектов. При лизинге работники все время относятся к штату компании-провайдера, их стаж работы остаётся непрерывным, независимо от вида работы у компании-заказчика. Обращаться за лизингом лучше всего в том случае, если есть необходимость временной замены штатного сотрудника; привлечении нового персонала на сезонные работы или если это проектная деятельность. Сотрудников могут предоставлять для лизинга на период от 1 дня и до нескольких месяцев.

Интересное:  Журнал учета трудовых книжек образец

Довольно часто к выводу персонала за штат обращаются западные компании, которые осваивают российский рынок. Таким сервисом удобно пользоваться, если необходимо сэкономить на своих кадрах, или «разгрузить» их, если есть большие объемы работ, но он временный — сезонный, связанный с разработкой нового проекта или увеличением производственных мощностей, к примеру.

Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать

Для начала всем работникам нужно объяснить, что работать они будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель. Огромный плюс для сотрудников в том, что они уже будут не обслуживающим персоналом, а основными работниками, ведь для компании-провайдера их трудовая деятельность – основная.

Эта процедура применяется в основном для сокращения расходов на оплату труда, ведь в некоторых фирмах затраты на персонал необоснованно дороги. Да и многоуровневые кадровые процедуры частенько сопровождаются тратой времени и денег, что неминуемо ведёт к снижению эффективности в деятельности организации.

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА ЗА ШТАТ

Поэтому при переводе мигрантов за штат на аутстаффинг, вы больше не будете беспокоиться о проверках миграционной службы, трудовой инспекции, любых других органов, работающих с миграционными вопросами, так как всю ответственность по найму иностранных граждан агентство аутстаффинга берет на себя.

Особенность аутстаффинга иностранцев заключается в том, что при работе с иностранными гражданами очень важно понимать всю ответственность, возложенную на работодателя, ведь любой просроченный документ, не вовремя сделанная регистрация, несвоевременное уведомление государственных инстанций о приеме или увольнении иностранца и другие проволочки и ошибки в оформлении и кадровом учете могут повлечь огромные штрафы – до 1 000 000 за каждого сотрудника!

Аутстаффинг — вывод персонала за штат компании

Компания «СТС Групп» оказывает аутстаффинговые услуги клиентам, предлагая вывести персонал за штат. Другими словами работник заключает договор не с фактическим работодателем, а с организацией-посредником, которая несет за него полную ответственность, уплачивает налоги и отчисления в бюджет, платит зарплату.

К особенностям вывода персонала за штат компании относится повышение гибкости управления персоналом, производительности и эффективности труда в целом на предприятии, снижение материальных и административных затрат на поиск, подбор и подготовку работников, а также разделение ответственности между аутсорсинговой компанией и клиентом. К временному персоналу предъявляются высокие требования при трудоустройстве в организацию аутстаффера. Они должны быть надежными, дисциплинированными, ответственными, целеустремленными и устойчивыми к стрессовым ситуациям, а также иметь профильное образование.

Интересное:  Как сделать красивое резюме пример

Вывод персонала за штат

Потенциальная выгода от выведения персонала за штат для предприятия очевидна: снижение издержек производства позволяет сократить финансовые затраты, поэтому подобный формат становится все более популярным. Оформление сотрудников в штат иной компании, специализирующейся на предоставлении временного персонала, именуется аутстаффингом. Сторонняя организация выступает формальным работодателем, заказчик же сотрудничает с фирмой на базе трудового договора аренды выведенного за штат персонала.

  • При построении трудовых отношений со стажерами, иностранным персоналом, не имеющим регистрации по месту работы.
  • При работах на вредных производствах.
  • При организации возмещения НДС, причитающегося с трудовых выплат.
  • При работе по упрощенной системе налогообложения, когда штат сотрудников максимально пределен.

Вывод персонала за штат компании в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Лизингом называют процедуру предоставления временного персонала. Схема здесь такова: вы сообщаете агентству занятости «Рекрут» критерии отбора рабочих, которые уже являются или становятся сотрудниками агентства, затем заключается трехстороннее соглашение, в котором оговариваются сроки и объем выполняемых работ, оклад рабочего и комиссия агентства. Лизинг – отличная возможность свести расходы на персонал к минимуму.

В период кризиса многим компаниям приходится экономить на сотрудниках. Существуют разные методы: сокращение персонала, сокращение зарплат, урезание соцпакета, урезание рабочего времени. Перечисленные способы имеют как плюсы, так и минусы, но отрицательные моменты, такие как потеря производительности, нелояльность сотрудников, снижение дисциплины, сильно перевешивают. Самым разумным методом оптимизации является вывод персонала за штат. Объясним почему.

Аутстаффинг, вывод персонала за штат компании

  • Расширение социальной программы и повышение лояльности штатных сотрудников.
  • Соответствие штатному расписанию, в том числе за счет сокращения штатной численности без изменения фактической.
  • Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.
  • Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.
  • Снижение нагрузки по кадровому администрированию персонала.

Аутстаффинг персонала это услуга в области кадрового аутсорсинга по выводу персонала за штат компании-заказчика и оформлению его в штат компании-провайдера. При этом провайдер берет на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерии, выплату заработной платы, налогов, социальное и медицинское страхование, оформление отпусков, командировок, премий и т.д. Выведенные за штат сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет компания- провайдер.