Вывод сотрудника за штат

Вывод сотрудников за штат

  1. Когда нужно нанять иностранца, но отсутствует специальное разрешение.
  2. Если на предприятии имеет место вредное производство.
  3. Если требуется сэкономить.
  4. Не нужно платить НДС.
  5. Если штатное расписание сотрудников ограничено, к примеру работает 1 бухгалтер, а требуется 2, то лучшим выходом будет аренда, а не установление дополнительной штатной единицы.
  6. Если требуется улучшить статистику предприятия, где наблюдается текучесть кадров.

Вывод сотрудников за штат нужен для уменьшения расходов на оплату труда, поскольку во многих организациях затраты на работников дорогие. К тому же для кадровых процедур обычно требуется много времени и денег, что приводит к уменьшению эффективности деятельности предприятия. Внештатный сотрудник может продолжать свою работу, а не искать новую.

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Как уже было сказано выше, в нашей стране аутстаффинг развит не так, как в Европе. А все потому, что до сих пор не существует четких законов, регулирующих такой тип отношений. В судебной практике встречается много дел, которые выиграли работники компаний, с кем были заключены «договора арены». А все потому, что находились недочеты в работе, касающиеся выплат в Пенсионный фонд, налоговую инспекцию и т.д. Есть несколько проблем, с которыми можно столкнуться при реализации аутстаффинга:

Не все люди соглашаются на такое трудоустройство, так как видят в нем некую незаконность. На самом же деле такое явление на сегодняшний день очень распространено, особенно за рубежом. У них большинство компаний предоставляет «работников в аренду», так более четко можно описать данный процесс.тВ России же законодательство в некоторых моментах регулирует такие отношения не полностью, но при этом между работодателем (то есть прямым заказчиком) и фирмой исполнителем заключается договор, по которому определенные сотрудники передаются, как бы в аренду.

Вывод сотрудника за штат

В возможности сконцентрировать все свои силы на основном бизнесе, не отвлекаясь от побочных, рутинных задач и состоит основная выгода для компаний, использующих аутстаффинг (лизинг) персонала. Вывод за штат персонала в таком случае актуален и для маленьких компаний, в которых достаточно формально 3-5 сотрудников для выполнения прямых задач, и для больших корпораций, желающих передать всю рутинную работу на плечи квалифицированных специалистов.

Принцип работы услуги и ее законность в условиях российского законодательства, вышли из концепций аренды и лизинга персонала, широко применяемых на Западе в 70 и 80-х годах. В США на этот момент аутстаффинг предлагают более 2000 компаний, а рынок этой услуги растет на 35% каждый год. В западной Европе ситуация сложилась аналогичная, и только в нашей стране, в которой принципы кадрового менеджмента еще тесно переплетены с советскими методами подбора и учета персонала.

Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать

Вывод за штат сотрудников – это такая процедура, при которой часть рабочего коллектива переводится на работу в другую фирму, но фактически остаётся на своих рабочих местах. В России такой приём взят на вооружение многими фирмами из западного опыта. Наверняка вы видели, что в больших торговых центрах уборщики или сборщики тележек одеваются в спецодежду с логотипом другой организации, а не той, которая фактически управляет ТЦ. Это выгодно и финансово оправдано. Но прежде чем начать выводить работников из своего штата, имейте в виду, что с января 2019 года ТК прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру, нюансы которой сейчас рассмотрим.

Интересное:  Продать дом за материнский капитал

Это значит, что вы не сможете учредить небольшую компанию и вывести штат туда, потому что нельзя использовать труд работников других организаций! А в случае, что такая практика уже вашей фирмой применена, срочно приводите деятельность в соответствие новым правилам ТК.

Конференция ЮрКлуба

Были такие документы как – письмо 25.09.87 года (минфин, госбанк и госкомстат) –– «Расходование средств на оплату труда лиц, не состоящих в штате данного предприятия, организации, учреждения, привлекаемых для выполнения работ на договорных началах, должно осуществляться в пределах общего фонда заработной платы (фонда оплаты труда).»

— работникам штатного (списочного) состава из фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава за работы, не входящие в круг их прямых обязанностей, например за преподавание на курсах повышения квалификации персонала этих же предприятий и организаций;

Вывод персонала за штат — что это за птица

Мне пока вообще не понятно, что хочет услышать автор темы. Внештатный работник — это ессно, тот кто не состоит в штате, но работает. Соответственно: надо смотреть на каких условиях он работает. Ну возможно и по оказанию услуг (гражданский кодекс). Как раньше внештатники работали — я не знаю. Эт лучше знают журналисты, например.

аутстаффинг-выведение персонала за штат компании. При этом зарплату работник получает в совершенно посторонней фирме, там же официально оформлен, в соответствии с ТК РФ. Фирма-агент получает вознаграждение до 20% (законно) от з/п работника ежемесячно. Т.е. возможно использовать для упрощенной системы налогообложения, расконсервировать отдел кадров

Бухгалтерские услуги, сопровождение и обслуживание ООО в Москве

Для каждого бизнесмена время играет очень многое. Чтобы не тратить свое время на подбор сотрудника, вы можете обратиться в аутстаффинговую компанию, которая возьмет на себя хлопоты по поиску нужного вам сотрудника. За нанятых сотрудников вы также не несете страховую ответственность. Как известно на предприятии может случиться многое. Обращаясь в специализированную компанию, вы избавляете себя от ответственности за несчастные случаи на производстве.

Интересное:  Могут Ли Заблокировать Карту За Задолженность По Коммунальным Услугам У Жильца

Как работает Аутстаффинг? Например, к вам прибыл очень тяжелый груз, который нужно выгрузить. Если ваша компания занимается грузами постоянно, то, наверное, грузчик у вас есть штатный. Если же грузы к вам приходят раз в месяц, то содержать штатного грузчика нецелесообразно. Наверное, вы также не хотите тратить свое драгоценное время, чтобы постоянно нанимать для такой работы временного работника.

Вывод сотрудников за штат

Вывод персонала за штат представляет собой полностью соответствующий текущему законодательству путь к минимизации издержек на управление персоналом. Вместе с тем вывод за штат вовсе не обозначает потерю контроля над сотрудниками. Как раз наоборот, руководство сохраняется, а затраты снижаются.

Довольно часто одним из главных индикаторов успешности компании считается наличие в штате компетентных сотрудников. Вместе с тем, с ростом компаний, в них появляются новые отделы, которые занимаются обслуживающими функциями, напрямую не влияющими на экономический результат деятельности.

Несомненные преимущества и подводные камни при выводе определенного персонала за штат

Помимо улучшения вышеупомянутых количественных показателей, также качественно будет улучшен имидж компании за счет сокращения рисков по возникновению судебных тяжб с персоналом, поскольку данная сфера ответственности полностью возлагается на аутстаффинговую компанию. И даже в том случае, если сотрудница вдруг оказывается беременной, все организационные вопросы ложатся на плечи провайдера услуги.

В связи с этим организации зачастую предпочитают не рисковать и выводить за штат только неосновной или временный персонал. Нивелировать остроту реакции работников можно, грамотно и открыто аргументируя происходящие изменения. Необходимо объяснить, для чего это делается, чем обернутся для самих сотрудников такие изменения. Важно убедить в том, что их права не будут ущемлены, а социальные гарантии останутся в полном объеме.

Что значит — вывести за штат? чем грозит работнику

Из личного опыта скажу, что у нас на предприятии регулярно проводятся сокращения и некоторые должности переводят "за штат". Просто по штатному расписанию, которое присылается "сверху", должность сокращена, однако на самом деле, работник предприятию необходим, поэтому они и переводят его "за штат" на некоторое время — пока не создадут новый отдел или пока не определятся что с ним делать дальше. При этом все выплаты сохраняются, в ПФ отчисления идут и отпускные платят. Вот только в любой момент могут прийти и сказать, что все — больше мы в вас не нуждаемся.

Это можно сделать очень просто. Они выводят Вашу должность из штатного расписания (причины можно придумать: реструктуризация, оптимизация) или меняют название Вашей должности в штатном расписании (соответственно меняют должностную инструкцию) и принимают на новую должность нового человека (даже если де-факто он выполняет ту же самую работу, которую делали Вы).