Квалификационный справочник 2019 (ексд)

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Квалификационный справочник 2019 (ексд)». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Применение справочников в кадровом деле необходимо, несмотря на то, что не является всегда обязательным. Это позволяет единообразить и стандартизировать подход к рабочим местам. Трудовое законодательство рекомендует работодателям применять квалификационные справочники, чтобы на их основании определять требования к персоналу, назначать зарплату и тарифный разряд. Также на их базе составляются программы обучения и аттестации, должностные инструкции.

Как не ошибиться с названием должности: помогут Сводный справочник и шпаргалка

Процесс перехода от справочников к профстандартам не быстрый, так как связан с колоссальным объемом работы. Однако он уже начат, и с каждым годом количество стандартов все увеличивается. Основное отличие – в новых стандартах информация более точная и актуальная. Некоторые части справочников не обновлялись более четверти века.

Скачать документы из статьи:

В таком случае необходим локальный нормативный акт – Положение об аттестации. В нем регламентируется график экзаменов, форма проведения и состав проверяющей комиссии. Также составляется список работников, которые будут проходить проверку. Персонал о грядущей аттестации предупреждается заблаговременно.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

Перечь должностей по разделам справочника

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

В должностных обязанностях квалификационных характеристик руководителей прежде всего содержатся обязанности по руководству подчиненными работниками, организации работы подчиненных им подразделений, контролю за функционированием подразделений и другие организационно-административные функции.

Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации организации или подразделения, в которых он работает (например, начальник отдела кадров, мастер по ремонту оборудования, инженер по научно-технической информации, диспетчер, агент коммерческий, ветеринарный врач и т.д.).

Интересное:  Справка о том что семья малоимущая

Рубрики в номере

К этой группе относятся также должности, указанные в приложениях 7 и 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной пос­тановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 22 декабря 2006 г. № 162) (далее — Инструкция). Это, например, начальник транспортно­-экспедиционного агентства по обслуживанию населения, заведующий отделом аптечного склада, редактор отдела, начальник грузового района железнодорожной станции, начальник центра оперативно-технического учета работы локомотивного депо, начальник лесопитомника и др.

ЕКС подписан Минтруда в 1998 году. Последнее обновление было в 2014 году. Редкость изменений объясняется тем, что в настоящее время более рационально пользоваться профстандартами, имеющими такое же назначение, но с более углубленной проработкой описаний специальностей.

Единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2019

Этап 5. На этой ступени принимается решение о проведении аттестации. Ее может и не быть. Все зависит от того, насколько разнились фактические служебные обязанности с указанными в профстандарте.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Например, есть штампы для педагога, программиста, соцработника, психолога, графического дизайнера, продавца оптики и т.д. Пересматриваются и рабочие должности: электромеханик по лифтам, горнорабочий, токарь и пр. Скачать перечень профстандартов можно выше.

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой в области обеспечения сохранности, фондирования и государственного учета документов в архиве. Определяет основные направления научно-методической и практической работы по вопросам безопасности архивных фондов, классификации документов в пределах архива, определения их количественного состава. Обеспечивает представление необходимых сведений о составе и объеме фондов для централизованного государственного учета документов. Консультирует по вопросам фондирования документов архива. Участвует в выявлении уникальных документов. Контролирует технологию проведения работ по обеспечению сохранности, рациональных систем и методов хранения, реставрации, консервации, копирования и охраны документов. Способствует внедрению автоматизированных архивных технологий. Руководит научно-исследовательскими работами и подготовкой научно-методических документов по вопросам обеспечения сохранности и государственного учета документов. Готовит к публикации обзоры материалов фонда, методические материалы, выступает с научными докладами, лекциями, обзорами на совещаниях, конференциях и семинарах, осуществляет рецензирование работ. Участвует в разработке планов и программ развития архивного дела и повышения эффективности работы архива. Готовит предложения по оптимизации структуры, штатной численности структурных подразделений архива по направлению обеспечения сохранности и государственного учета документов.

ГЛАВНЫЙ ХРАНИТЕЛЬ ФОНДОВ

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование по специальности «Менеджмент» и стаж работы в сфере управления внешнеэкономической деятельностью не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, специальная подготовка в сфере менеджмента, стаж работы в области управления внешнеэкономической деятельностью не менее 5 лет.

Интересное:  Можно ли восстановить кассовый чек если он утерян

МЕНЕДЖЕР ПО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИМ СВЯЗЯМ

Должностные обязанности. Руководит работами по проектированию, разработке, внедрению и сопровождению автоматизированных систем (АС) и программных средств (ПС). Определяет цели, задачи разработки и внедрения АС и ПС. Руководит разработкой планов мероприятий по проектированию, разработке, внедрению и сопровождению АС и ПС. Организует оценку и управление рисками выполняемых работ, разработку проектной документации, сметы расходов на АС и ПС, ведение договорной работы с заказчиками (поставщиками, подрядчиками) АС, ПС и компонентов для них. Обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов: определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, необходимых для выполнения работ; определяет размер бюджета выполняемых работ; определяет количество времени и осуществляет подбор исполнителей для выполнения работ на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; распределяет между исполнителями задания по проектированию, разработке, внедрению и сопровождению АС и ПС; контролирует сроки их выполнения. Обеспечивает взаимодействие и необходимую кооперацию исполнителей. Руководит работами по повышению качества выполняемых работ, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации и стимулирования труда, использованию резервов повышения производительности труда. Отслеживает отклонения в процессе проектирования, разработки, внедрения и сопровождения АС и ПС и принимает меры по устранению отклонений, вносит корректировки в планы и графики. Анализирует возможное влияние отклонений в ходе выполнения работ на конечный результат. Вносит предложения по модернизации АС и ПС, нормативно-методических материалов по их эксплуатации. Проводит работу по защите информации, являющейся коммерческой и служебной тайной. Организует подготовку установленной отчетности. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

  • распределяют кадры по уровню квалификации, категориям, условиям труда и степени механизации.
  • решают проблемы обеспечения занятости;
  • определяют дополнительную потребность в кадрах;
  • производят начисление пенсий в автоматизированных информационных системах .

Состав классификационного справочника должностей и профессий

  • в отношении специальностей рабочих значения кодов 1 либо 3;
  • в отношении должностей служащих — 2 либо 4.
  1. Блок наименования. Содержит унифицированные записи в наименованиях конкретной должности служащего или специальности рабочего. Наименования располагаются в алфавитном порядке.
  2. Информационный блок. Его фасетные коды характеризуют соответствие должности или профессии:
  • номерам выпуска ЕТКС (два знака);
  • позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93.

Введение

  • по видам производств и работ согласно выпускам ЕТКС (два знака, фасет 01); — тарифным разрядам (один знак, фасет 02);
  • классам или категориям квалификации (один знак, фасет 03);
  • системам и формам оплаты труда (два знака, фасет 04);
  • условиям труда (один знак, фасет 05);
  • степеням или уровням механизации труда (один знак, фасет 06);
  • производные должности ил профессии (один знак, фасет 07).