Рекаизит пояснение об уврльнении

Пример заявления на увольнение по собственному желанию: как оформить

Обратите внимание на то, что дата в заявлении пишется без предлога «с», то есть пишем «уволить меня 00.00.0000 года», а не «уволить меня с 00.00.0000 года». Когда пишется предлог «с», то очень часто возникает путаница, работник думает, что в данное число он уже не работает, а кадровик знает, что по закону день увольнения является последним днем работы.

Вот если работник сам решил расстаться с работодателем, то согласно законодательству он должен сообщить руководителю предприятия не позже, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменном виде. И хотя законодатель не уточняет, что это должно быть именно заявление, но согласно сложившемуся делопроизводству именно заявлением оформляются все основания для внесения изменений в трудовой договор (прекращение трудового договора тоже является его изменением).

Форма Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников

В течение двух месяцев до увольнения работодатель обязан предоставить сотруднику варианты перевода на другие должности внутри организации, оформленную в виде письменного предложения (например в том же самом извещении о предстоящем увольнении), а если ее нет, то официально об этом предупредить.

  1. Наименование и код ОКПО организации.
  2. Дата увольнения сотрудника.
  3. Данные сотрудника – Ф.И.О., табельный номер, подразделение, в котором он работал, должность, квалификация и размер заработной платы.
  4. Причина увольнения – в данном случае в связи с сокращением штата.
  5. Номер и дата приказа о проведении сокращения штата.
  6. Номер и дата вручения сотруднику извещения об увольнении.
  7. Номера и даты вручения предложений о переводе на другую должность внутри организации и регистрация факта отказа.
  8. Номер и дата мотивированного мнения профсоюза по поводу увольнения.

Статьи и консультации на сайте

Так, свидетель ФИО3 пояснил, что Г.В.В. написал заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, затем было принято решение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, он писал два заявления с разных дат, однако его не уволили. Он согласовал увольнение, завизировал его и передал в администрацию в соответствии с установленным в обществе порядком (л.д.57).

Отказ работнику в принятии заявления об увольнении в связи с неправильным указанием фамилии, имени и отчества руководителя или по иным причинам нельзя признать правомерным, так как действующее законодательство не содержит обязательных требований к заявлению об увольнении, а также не содержит перечня оснований, по которым работодатель вправе возвратить заявление об увольнении по собственному желанию или не регистрировать его подачу в журнале входящей корреспонденции. В данном случае работодатель обязан был принять и зарегистрировать заявление Г.В.В. в установленном порядке. Невыполнение данной обязанности не может быть поставлено в вину Г.В.В., поскольку не зависит от его действий, и не может служить основанием для отказа в удовлетворении его законных требований, так как статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Интересное:  Образец заявление на опекунство над пожилым человеком

Объяснительная записка

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении

  1. При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
  2. Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей (гендиректора с его заместителем или главного бухгалтера). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
  3. Увольняем совместителя точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».

Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.

Резолюция на заявлении об увольнении — образец

Согласна с Вами и с директором, который в отказе от написания даты в резолюции с учетом 2-х недель. Действительно, можно неприятностей обрести немало. К примеру,один из вариантов: работник отработал 8 числа и 9 не появился на работе(согласно дате, указанной им в своему заявлению) дальше выждал время и обратился в инспекцию с жалобой на отсутствие расчета и невыдачу трудовой. При проверке трудовая поднимет документы об увольнении и увидит заявление с резолюцией директора \»уволить 16 числа\». А работник, увидев это, может легко сказать, что его уволили, как он хотел, 8 числа, а 16 число появилось на заявлении потом, его дописал \»злой директор\», и таким образом он не знал, что должен был выходить на работу в эти дни. такие и подобные случаи, к сожалению имеют место.

Интересное:  Сколько работать часов в день

Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

К наиболее распространенным основаниям прекращения трудового договора, ошибки в процедуре увольнения по которым чаще всего допускаются, можно отнести расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

3. Трудовая книжка должна быть выдана работнику, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек. В случае, когда выдать книжку невозможно в связи с отсутствием увольняемого либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как подготовить приказ об увольнении

  1. Название компании.
  2. Дата составления и порядковый номер приказа.
  3. Документ, служащий основанием для расторжения трудового контракта. Если сотрудник освобождается по причине сокращения штата, прилагается бумага об этом и уведомление в адрес работника.
  4. Подпись директора, заверенная печатью фирмы.
  5. В заключение работник заверяет документ своей подписью.
  1. Закрытие фирмы либо частного предпринимателя.
  2. Уменьшение количества лиц, зачисленных в штат.
  3. Работник не соответствует своей должности.
  4. Меняется круг лиц, осуществляющих руководство бизнесом. Пункт сохраняет актуальность для специалистов, занимающих руководящие посты.
  5. Постоянное игнорирование трудовых обязанностей.
  6. Существенное однократное невыполнение обязательств.
  7. Представление недостоверных данных при устройстве на должность.
  8. Совершение сотрудником, работающим с детьми, поступка, который несовместим с нормами нравственности и морали.
  9. Утрата доверия к специалисту.

Неправильное основание при увольнении: как избежать типичных ошибок

Во всех вышеперечисленных случаях также важно соблюдать алгоритм увольнения: за два месяца до предполагаемой даты оповестить сотрудников об этом. Если производится сокращение штатов – предложить им другие альтернативные должности, а при несогласии взять с них подтверждение.

Есть и третий вариант увольнения – по соглашению сторон. Процедура начинается с инициативы руководителя или работника, затем заключается само соглашение и оформляется расторжение трудовых отношений. Отличительной чертой здесь является возможность получения сотрудником компенсационных выплат, величина которых устанавливается по взаимному согласию.